Имеет ли право работодатель не подписать заявление на трудовой отпуск, если контракт истекает через месяц?

Добрый день! У меня заканчивается контракт в июле, я написала, что не желаю продлевать контракт, написала заявление об увольнении и написала заявление на вторую часть трудового отпуска (11 дней). Мне не подписывают заявление на отпуск, аргументируя тем, что мой трудовой год начинается в октябре, и вторую часть отпуска я имею право взять после октября. Действительно ли это так? Либо я имею все основания требовать взять оставшиеся дни отпуска до увольнения?

Алина С. :: Минск

Ключевые слова: трудовой отпуск, контракт

У меня заканчивается контракт и, следовательно, трудовой год. За этот год я использовала только 14 дней отпуска из положенных 25. Соответсвенно, эти 11 дней не авансом. Но мне говорят, что мой трудовой год «сместился» на октябрь. Как трудовой год может сместиться, если контракт заканчивается в июле. Спасибо за ответ

Алина С. :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 331629: Трудовой отпуск за несколько рабочих периодов

Вопрос № 328597: Имеет ли право наниматель заменить часть моего трудового отпуска денежной компенсацией по производственной необходимости без моего согласия?

Вопрос № 328505: Имеют ли право отказать в количестве дней трудового отпуска?

Вопрос № 325010: Положен ли полностью трудовой отпуск

Вопрос № 324611: Имею ли я права взять оставшиеся дни отпуска только на будние дни?