Имеет ли право работодатель меня уволить, когда сам же до работы не допустил?

Добрый день. Работаю в сельскохозяйственной отрасли, в ООО"Бездеж Агро". 05.07.2020г.(воскресение, выходной день), мне позвонили с работы, и попросили выйти на работу, я отказал, не пошел, так как были другие планы, был занят своими делами. После чего, на другой день (06.07.2020), я пришел на работу, а мой директор меня не допустил до работы, забрал у меня с рук путевой лист, соответственно работать я не мог. И в тот же день я поехал в Районную Прокуратуру города Дрогичин, с заявлением о незаконной деятельности директора, заявление у меня приняли. А сегодня 16.07.2020, ко мне домой пришло уведомление, что если я не предоставлю сопроводительных документов отсутствия на работе 06.07.2020 года, то я буду уволен за прогул без уважительной причины. Хотя повторюсь, причиной отсутствия на работе было то, что директор забрал путевой лист, и не дал работать. Как поступить в данной ситуации, помогите пожалуйста.

Манчук Василий :: Заклетенье

Ключевые слова: Увольнение, прогул, сроки

Похожие вопросы:

Вопрос № 335710: Увольнения лица в связи с нарушением установленных правил приема на работу

Вопрос № 333636: Увольнение за незафиксированный прогул

Вопрос № 332518: Сколько может наниматель не выдавать на руки трудовую книжку при увольнении за прогул

Вопрос № 330016: Имеет ли право работодатель уволить работника по статье о не выходе на работу, с учетом того, что идет сокращение, а работник удаленно работает

Вопрос № 329819: Что я вообще могу сделать в такой ситуации?