Пишите подробнее. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 19.06.2020 в 05:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В ст. 49 ТК РБ перечислены случаи, при наличии которых наниматель обязан не допустить работника к работе, т.е. отстранить его от работы. К этим случаям относятся: 1) появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы; 2) работник не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда; 3) работник не использует средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда; 4) работник отказался пройти медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 19.06.2020 в 14:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить