День за свой счет может быть и не в связи с переработкой.Вообще это больше бытовые формулировки.В ТК такого нет.Кто что вкладывает в эти понятия, надо уточнять у того, кто такие формулировки использует. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.06.2020 в 21:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В Трудовом кодексе (ТК РБ) понятие «отгул» не предусмотрено. Термин «отгул» использовался до 2000 года в КЗоТ РБ, который утратил свою силу. В настоящее время вместо понятия «отгул» в ч. 3 ст. 69 ТК РБ используется понятие «день отдыха». По смыслу ч. 3 ст. 69 ТК РБ под отгулом подразумевается неоплачиваемый день отдыха, предоставляемый рабочим и служащим в качестве компенсации за работу в нерабочее время. В частности, цитирую: «За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время)». Таким образом, по общему правилу за каждый час сверхурочной работы производится доплата сверх заработной платы, начисленной за указанное время (ч. 1 ст. 69 ТК РБ). С согласия работника за работу в сверхурочное время взамен доплаты ему может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (ч. 3 ст. 69 ТК РБ). Денежная компенсация за работу в сверхурочное время предоставляется по умолчанию, если работнику не было предложено и соответственно не было получено его согласие на иную форму компенсации - предоставление неоплачиваемого дня отдыха (ч. 1 и ч. 3 ст. 69 ТК). Вывод: Вы вправе требовать оплаты за работу в сверхурочное время. Осуществление Вам оплаты за работу в сверхурочное время – это обязанность нанимателя, а не его право. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 10.06.2020 в 23:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы не обязаны брать другой неоплачиваемый день отдыха (так он правильно называется, а "день за свой счет" называется социальный отпуск). Имеете право требовать двойную оплату (ст. 69 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 13.06.2020 в 03:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить