Ольга, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда признается изменением существенных условий труда, которое производится в порядке, предусмотренном ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.05.2020 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
220 пользователей на сайте 
Версия для печати
