|
|
| Вопрос № 306148 |
Опубликовано 09.05.2020 в 21:27
|
 |
| |
Смена нанимателя в период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На днях узнала, что организация, где я оформлена и работала до отпуска, будет выкуплена другим нанимателем, будет носить название другой компании и тд. Весь коллектив, по уверению новых владельцев, будет уволен с переводом в другую организацию, с сохранением того же уровня зарплаты без испытательного срока. Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до з лет, будут числится в штате старой организации. После выхода, их судьба будет рассматриваться в индивидуальном порядке. У меня вопрос, обязаны ли меня принять после выхода из отпуска так же как и других сотрудников в новую организацию. Как правильно юридически сохранить место за собой. На моем месте временно работает другой человек. Могут ли его взять в штат на постоянное место, если он работает на моем месте временно?Спасибо большое. Елена Жебрик :: Минск
|
Ключевые слова: Сохранение рабочего места, перевод, смена нанимателя |
| Ответов: 1 |
Смена собственника или реорганизация являются основанием для увольнения в случае, если вы откажетесь от продолжения работы в связи со сменой собственника (организацией). До получения уведомления о смене собственника/реорганизации вам ничего делать не нужно. Когда придет уведомление, ознакомитесь с его содержанием и примете решение, как действовать, чтобы сохранить свою работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 09.05.2020 в 23:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.05.2020 в 17:07
|
|
| |
Спасибо огромное , что ответили. Хотела бы уточнить момент, я просто не знаю всех юридических аспектов. Если сейчас есть работник на моём временно месте, и она тоже планирует уходить в декрет в середине лета, а мне выходить позже . При увольнении и приёме штата в новую организацию, не примут ли её на постоянное место на мою должность, а мне при выходе предложат её временное замещение . Или просто возьмут другого человека, когда она уйдёт на больничный по беременности и родам, и место просто будет занято. Возможно ли это? Какие у меня права есть в данном случае. Спасибо большое Елена Жебрик :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам бы следовала подождать уведомления нанимателя. В обычно ситуации за вами сохраняется место и когда вы выходите на рабочее место, беременна ли та, кто сейчас или в декрете -это тот случай, когда ее все равно увольняют. Если рассматривать уже другую организацию, то конечно ее могут туда принять на постоянное место и вы на это повлиять не можете. Вопрос нужно ли это новому нанимателю. Решайте проблемы по мере их поступления. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 10.05.2020 в 17:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.05.2020 в 20:47
|
|
| |
Спасибо большое за ответ. Подскажите пожалуйста, обязан ли наниматель меня уведомить о реорганизации, ликвидации, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Если да, то за какой срок. Я планировала выйти на работу до дня увольнения и принятия /перевода в новую организацию, чтобы сохранить место (написала заявление заранее) . При этом временный работник на моей должности должен быть уволен в дату моего возвращения, я буду официально в штате и работать на дату увольнения. Но мне ответили, что заберут только тех, кто работал (по списку видимо ранее составленного и временного работника тоже ), а меня не заберут, оставят на какое - то время в прежней организации до ликвидации, потом вероятнее всего сокращение. Правомерно ли такое решение. Уведомления о реорганизации не было. Спасибо большое. Елена Жебрик :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Елена, надлежит различать реорганизацию и ликвидацию. Без письменных уведомления и приказа Вы должны работать у того же нанимателя, по той же должности (профессии) и квалификации на том же рабочем месте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2020 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Реорганизация не мешает дальнейшей вашей работе.При ликвидации наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.05.2020 в 10:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
265 пользователей на сайте 
Версия для печати
