Контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2020 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Преимуществ в этом плане у Вас нет. Нужно пытаться договориться с нанимателем.Через установление факта нарушений нанимателя увольнение может последовать не так быстро, как хотелось бы. Не факт, что потенциальный наниматель будет дожидаться, пока Вы пройдете всю процедуру увольнения в связи с нарушениями нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 04.05.2020 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить