|
|
| Вопрос № 244858 |
Опубликовано 18.12.2015 в 16:08
|
 |
| |
Нужно ли при временном переходе на неполное рабочее время по желанию работника вносить изменения в контракт
Здравствуйте. Специалист принят на работу на условиях контракта на ставку с полным рабочим временем (в контракте написано, что устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха согласно режиму работы подразделения). Он через неделю пишет заявление на неполное рабочее время - фактически 0,5 ставки до конца текущего года (но не до окончания контракта). Руководитель не возражает и издает приказ на основании заявления. Нужно ли в этом случае вносить изменения в контракт с работником (оформлять дополнительное соглашение) или достаточно только приказа? Юлия :: Минск
|
Ключевые слова: неполное рабочее время, Контракт |
| Ответов: 1 |
Ст.19 ТК: Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:... режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя). Т.е. нужно оформить доп.соглашение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Анна (pravocom.by) :: 18.12.2015 в 17:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
63 пользователя на сайте 
Версия для печати
