Может ли суд засесть мне вынужденный прогул?
Добрый день! Я решила уволиться, и мы с менеджером по персоналу достигли устного соглашения (директор всегда работает удалённо), что я возьму отпуск за свой счёт, чтоб они могли подготовить все документы, и через неделю меня уволят. За неделю отпуска со мной никто не связывался. Когда я пришла увольняться, мне сказали, что уволят меня либо задним числом(месяцем ранее), либо за прогулы (якобы они не подписали моё заявление на отпуск). После чего я решила обратиться в комитет по труду, где мне советовали подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. Трудовую книжку я так и не получила (это моё первое место работы). Через 2 недели после моего ухода и сразу после получения письма из комитета по труду о моем обращении, мне пришло уведомление о необходимости дать письменные объяснения неявки на работу. Из-за почты мои объяснения не были доставлены в срок, хотя я отправила их на следующий после получения день. В итоге меня уволили за прогулы. Хотя за все две недели, пока меня не было на работе, со мной никто не связался, меня удалили из всех рабочих чатов и даже коллега просила вернуть ключ от офиса. Меня уволили приказом от 27 марта, а расчёт произвели 23 марта, хотя до 26 марта должны были ждать мои объяснения. В данной ситуации перед судом все выглядит так, что я не договорилась об увольнении и решила прогуливать работу, в результате чего меня уволили. Какова вероятность того, что суд признает увольнение незаконным и зачтет мне вынужденный прогул в результате удержания трудовой книжки? Игнатенко Татьяна :: Минск
|
170 пользователей на сайте 
Версия для печати
