Как расторгнуть трудовой договор с организацией?

Добрый день. У меня сложилась следующая ситуация. Назначили зам.зав. ТО посредством перевода с основного места работы на место временно отсутствующего основного работника в отпуске по Беременности и родам. Если я не ошибаюсь, в этом случае заключается Срочный ТД на срок 120-150 дней, столько длится данный отпуск, а после должны перезаключать договор на безсрочный, на время отсутствия ОР в отпуске по уходу за ребенком. Со мной уже заключён безсрочный трудовой договор, который по приблизительному подсчёту должен завершится в начале марта.В моем экземпляре указано так : "Срок действия трудового договора с 5 ноября 2020 года". Может ли быть отличие в информации в документах нанимателя и в моих? Считается ли это нарушением со стороны нанимателя, и как мне расторгнуть трудовые отношения с организацией? Могу ли я руководствоваться статьей 40 ТКРБ в данном случае, и потребовать трудовую по истечению 30 дней после подачи заявления нанимателю? Заранее благодарна.

Елена Рылик :: Минск

Ключевые слова: Трудовой договор, безсрочный, спочный

Добрый день. Верно ли, что Отпуск по беременности и родам и Отпуск по уходу за ребенком по достижении его 3х лет - это 2 разных социальных отпуска, что влияет на заключение Трудового договора с человеком замещающим основного сотрудника? Где первый заключается на срок не более 4 месяцев.

Елена :: Минск

да, скорее всего я перепутала, со мной заключён ТД на время отсутствия ОР отпуска по беременности и родам. в таком случае со мной должны заключить 3 договор ( до этого у меня был ещё 1, на время трудового отпуска)?

Елена :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 335613: Верно ли работодатель начисляет и выплачивает заработную плату?

Вопрос № 333913: Могу ли я уйти с работы без статьи?

Вопрос № 333911: Как уволиться?

Вопрос № 333767: Не предоставляют копию трудового договора

Вопрос № 333732: могу ли я подать в суд на фирму,что они уволили без предупреждения контракт на год,а уволили через два месяца,с ребенком 11 лет ,кредиты платить нечем