|
|
| Вопрос № 303833 |
Опубликовано 07.02.2020 в 16:17
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не продлить контракт?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю на гос.предприятии более 15 лет. За всё время работы нету ни нарушений, ни наказаний. Наниматель вчера дал письменное предупреждение о прекращении трудовых отношений в связи с окончанием срока контракта. Я являюсь многодетной матерью (дети 5 ,11и 13лет). Правомерно ли это? Какие ст. ТК нарушает работодатель? И какие наказания (если таковые есть) он понесёт? Северин Елена :: Минск
|
Ключевые слова: трудовые отношения, Контракт |
| Ответов: 1 |
Возможно (потому как ситуация неконкретизирована) вы можете претендовать на продление контракта на срок до истечения его максимального срока действия. Если у вас истек максимальный срок, ситуация иная.Поскольку вас интересует правовая сторона вопроса со ссылками на нпа, полагаю целесообразно обратиться к адвокату на личный прием. Либо можете самостоятельно приобрести правовую базу или получить доступ к нпа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2020 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
241 пользователь на сайте 
Версия для печати
