Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   58 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 236580
 Всего ответов: 280823
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел армия развод имущество права пособие льготный кредит суд распределение раздел имущества кредит продажа ребенок отработка аренда прописка льготы регистрация договор алименты сроки зарплата квартира общежитие наследство иск документы оформление документов увольнение строительство брак компенсация приватизация молодой специалист амнистия недвижимость право очередь долг выселение беременность оформление работа декретный отпуск гражданство налог ип отпуск молодая семья оплата лицензия жилье налоги контракт











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 303764 Опубликовано 05.02.2020 в 18:10

Имеет ли право работадатель не уволить меня, взыскать, не внести в трудовую запись...

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться. 7 октября 2019г. Трудоустроилась в ТУП продавцом. Был подписан документ о индивидуальной и коллективной ответственности. Инвентаризацию при приёме на работу не проводили, актов о передаче не составляли. На точке работало до 4 человек. За несколько месяцев я поработала в трёх точках этого предприятия. Нигде инвентаризации и актов не составляли. Перевод доп.соглашение оформили на последний адрес, где в том числе расположен салон красоты этой же компании, но др. юр лицо. Инвентаризация была за 3 недели до меня. За это время, и в отсутствии меня на данной точке сменилось порядка 10 чел(стажёры, работники, зам.руковод.)! Выяснилось, что официально нигде не указано, что я больше месяца работала, в том числе администратором салона, в последнем расчётнике видно, что мне за этот вид деятельности не оплатили, а только как продавцу. Более того выяснилось, что в труд книгу запись «администратор» внесена не будет. Так же мне стало известно, что все 4 месяца работы из 12 часов смены (10.00 – 22.00)ни разу не оплачен час, предусмотренный на обед «на месте». На последнем месте, работникам вообще запрещено закрывать магазин, что элементарно в туалет нет возможности сходить, не говоря про обед. 9 января 2020г. было составлено заявление на увольнение на 6 февраля, подписано директором. Причина, с 10.02.20 я иду на обучение, и совмещать не смогу. О данном факте оповестила за месяц устно. На данный момент нахожусь на справке по уходу за ребёнком (5.02.2020). Мне отказывают в увольнение 6.02.20 без проведения инвентаризации. В предложенные мною дни, до начала обучения – они не могут. Сказали, что проведут инвентаризацию без меня 10.02.20 и по итогу произведут расчёт с учётом выявленных недостач. Мне предложили переписать заявление другой датой.Вопросы:1. Что из указанных мной действий в отношения меня как работника является нарушением закона?2. Могут ли меня уволить за прогул, ведь я иду на обучение в любом случае, а не на работу?3. Как взыскать оплату за «обед на месте» и работу администратором?4. Могут ли меня привлечь к материальной ответственности, при обнаружении недостачи? 5. Как получить запись в труд.книжку о статусе администратор салона?

Бразовская Жанна :: Минск


Ключевые слова: увольнение, обед на месте, мат.ответственность, инвентаризация, трудовая книжка

  Ответов: 1

Следует изучать ситуацию, не обрывочно, а комплексно, с учетом документов и уточнения ряда обстоятельств. Это первое.Второе, надо смотреть, что вообще у вас доказуемо.Я не понимаю, какой у вас договор. Если контракт, то предупреждение за месяц - ни о чем. Если договор на неопределенный срок, то как вы докажете уведомление? Устное.Подписано директором - что имеется в виду? Есть резолюция, приказ об увольнении?При такой неопределенной ситуации могут уволить и за прогул.По оплате - надо смотреть договор.Могут привлечь к ответственности.Запись - либо решайте миром либо суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.02.2020 в 00:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 243256: Могу ли я уволиться

Вопрос № 238427: смена директора

Вопрос № 326999: Возмещения ущерба по инвентаризации

Вопрос № 326880: Инвентаризация у увольняющегося работника прошла, но акты о результатах инвентаризации бухгалтерия на подпись не предоставила

Вопрос № 322509: Обязан ли работодатель на время моего ухода, в отпуск проводить инвентаризацию

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=303764





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
73 ответов
88 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
59 ответов
831 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
54 ответов
1419 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Шепель Алена Федоровна
8 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
2 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1146 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332993Николай09.10.24 в 20:11
332981Мира09.10.24 в 18:42
332992Романенко Ал...09.10.24 в 14:34
332985Панкин Сергей09.10.24 в 09:12
332984Панкин Сергей09.10.24 в 09:12
332988Елена09.10.24 в 09:10
332989Виктория09.10.24 в 09:09
332990Дмитрий09.10.24 в 05:36
332991Ксения 09.10.24 в 05:35
332980Ксения07.10.24 в 19:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы