Имеет ли право работадатель не уволить меня, взыскать, не внести в трудовую запись...

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться. 7 октября 2019г. Трудоустроилась в ТУП продавцом. Был подписан документ о индивидуальной и коллективной ответственности. Инвентаризацию при приёме на работу не проводили, актов о передаче не составляли. На точке работало до 4 человек. За несколько месяцев я поработала в трёх точках этого предприятия. Нигде инвентаризации и актов не составляли. Перевод доп.соглашение оформили на последний адрес, где в том числе расположен салон красоты этой же компании, но др. юр лицо. Инвентаризация была за 3 недели до меня. За это время, и в отсутствии меня на данной точке сменилось порядка 10 чел(стажёры, работники, зам.руковод.)! Выяснилось, что официально нигде не указано, что я больше месяца работала, в том числе администратором салона, в последнем расчётнике видно, что мне за этот вид деятельности не оплатили, а только как продавцу. Более того выяснилось, что в труд книгу запись «администратор» внесена не будет. Так же мне стало известно, что все 4 месяца работы из 12 часов смены (10.00 – 22.00)ни разу не оплачен час, предусмотренный на обед «на месте». На последнем месте, работникам вообще запрещено закрывать магазин, что элементарно в туалет нет возможности сходить, не говоря про обед. 9 января 2020г. было составлено заявление на увольнение на 6 февраля, подписано директором. Причина, с 10.02.20 я иду на обучение, и совмещать не смогу. О данном факте оповестила за месяц устно. На данный момент нахожусь на справке по уходу за ребёнком (5.02.2020). Мне отказывают в увольнение 6.02.20 без проведения инвентаризации. В предложенные мною дни, до начала обучения – они не могут. Сказали, что проведут инвентаризацию без меня 10.02.20 и по итогу произведут расчёт с учётом выявленных недостач. Мне предложили переписать заявление другой датой.Вопросы:1. Что из указанных мной действий в отношения меня как работника является нарушением закона?2. Могут ли меня уволить за прогул, ведь я иду на обучение в любом случае, а не на работу?3. Как взыскать оплату за «обед на месте» и работу администратором?4. Могут ли меня привлечь к материальной ответственности, при обнаружении недостачи? 5. Как получить запись в труд.книжку о статусе администратор салона?

Бразовская Жанна :: Минск

Ключевые слова: обед на месте, мат.ответственность, инвентаризация, трудовая книжка, увольнение

Похожие вопросы:

Вопрос № 243256: Могу ли я уволиться

Вопрос № 238427: смена директора

Вопрос № 326999: Возмещения ущерба по инвентаризации

Вопрос № 326880: Инвентаризация у увольняющегося работника прошла, но акты о результатах инвентаризации бухгалтерия на подпись не предоставила

Вопрос № 322509: Обязан ли работодатель на время моего ухода, в отпуск проводить инвентаризацию