Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с нормами ТК. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 31.01.2020 в 13:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если это не первый рабочий год, когда предоставляют отпуск не ранее чем через 6 месяцев (отбросим случаи исключения)и рабочий год начался, то можете взять весь отпуск. Авансом -нарушение, если рабочий год еще не начался. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 31.01.2020 в 13:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Слово "аванс" неуместно. Смотрите график отпусков. Обсуждайте с нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 31.01.2020 в 13:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если это не первый рабочий год, когда предоставляют отпуск не ранее чем через 6 месяцев (отбросим случаи исключения)и рабочий год начался, то можете взять весь отпуск. Авансом -нарушение, если рабочий год еще не начался. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 31.01.2020 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если это не первый рабочий год, когда предоставляют отпуск не ранее чем через 6 месяцев (отбросим случаи исключения)и рабочий год начался, то можете взять весь отпуск. Авансом -нарушение, если рабочий год еще не начался. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 31.01.2020 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если это не первый рабочий год, когда предоставляют отпуск не ранее чем через 6 месяцев (отбросим случаи исключения)и рабочий год начался, то можете взять весь отпуск. Авансом -нарушение, если рабочий год еще не начался. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 31.01.2020 в 13:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить