перевод вместо сокращения

Доброго дня! Наше руководство имеет намерение перевести нас (целый отдел) в другое подразделение (меняются должности и подразделение, но остаемся в рамках одного юрлица). Знаем, что начальство хотит потом ликвидировать наше теперешнее подразделение и сократить ставки по-тихому, не выплачивая положенные выплаты. Но мы не хотим такого «перевода»-сказали что бы нас сокращали, как положено- с выплатами. Имеем ли мы право не соглашаться на перевод и не могут ли нас уволить за отказ в подписании согласия на перевод.

Зайцева Ирина :: Могилев

Ключевые слова: перевод

Спасибо за ответ. Тут дело в том, что нас переводят на должности с окладом в 2,5 раза ниже чем сегодняшний, плюс на "забитые" должности (без возможности роста, адекватных поощрений-работай не работай все-равно получишь одинаково и пр.). Поэтому для нас выгоднее сократиться и получить компенсацию, а работу уже найдем....есть варианты. Так вот,в этой связи, хотелось бы уточнить-можем ли мы настаивать на отказе от перевода и требовать проведения процедур сокращения от хитро..го руководства и суперэкономного (в с чужую сторону) нашей организации?

Зайцева Ирина :: Могилев

Похожие вопросы:

Вопрос № 335470: Заявление на перевод на другую должность лежит в отделе кадров уже 2 месяца, никакой реакции нет, когда заявление становится просроченным?

Вопрос № 334700: Сокращение или перевод?

Вопрос № 334133: имеет ли право без моего согласия перевести на 0,25 ставки, если есть двое несовершеннолетних детей

Вопрос № 333435: облпгается ли налогом?

Вопрос № 330215: Имеет ли право работодатель перевести меня?