|
|
Вопрос № 303108 |
Опубликовано 17.01.2020 в 23:53
|
|
| |
Имеет ли право наниматель расторгнуть контракт с работником предпенсионного возраста?
Наниматель письменно уведомил работника о предстоящем увольнении в связи неисполнением должностных обязанностей по ст.35.2 ТК РБ. Работнику 1,6 года до выхода на пенсию. Можно ли как-то решить вопрос в пользу работника. Зуборева Алеся :: Могилев
|
Ключевые слова: трудовой контракт |
Ответов: 1 |
Предпенсионный возраст не означает, что можно не исполнять обязанности и быть уверенным в автоматическом продлении контракта.Непродлить контракт могут. И уволить могут.Надо смотреть, насколько это обоснованно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.01.2020 в 01:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.01.2020 в 10:44
|
|
| |
Т.е. должны быть какие-то дисциплинарные взыскания (например, приказ о лишении премий, выговоре или предупреждении и т.п.)? Между работником и нанимателем были судебные разбирательства, по решению суда дело закрыто в связи с тем, что работником все приведено в соответствие (извините, точнее не могу сформулировать, не видела решения суда в письменном виде). Т.е. судебные разбирательства являются основанием для прекращения срока действия контракта? Заранее спасибо. Зуборева Алеся :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|