|
|
Вопрос № 302539 |
Опубликовано 27.12.2019 в 15:25
|
|
| |
рабочее время
Добрый день.Меня интересует вопрос обеденного перерыва.У нас скользящий график,ставят 8 часов рабочих и 1 час обеда, то есть с 9.00 до 18.00 или с 11.00 до 20.00.Правильно ли это? Рабочий график магазина с 9.00 до 20.00 без обеда. В контракте обеденный перерыв неоговорен . Должен ли работодатель праздничные дни оплачивать в двойном размере,праздничные дни сокращаются на час или на усмотрение работодателя? Спасибо. Пантеенко Елена :: Могилев
|
Ключевые слова: обеденный перерыв, график работы |
Ответов: 2 |
В части обеденного перерыва не понимаю что Вас не устраивает.За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147 Тк) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 27.12.2019 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147 ТК), сокращается на один час.Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 27.12.2019 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|