|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 257744 |
Опубликовано 27.10.2016 в 17:28
|
 |
| |
Имею ли я право отработать рабочее время в обеденный перерыв?
В организации завели журнал для записи сотрудников отсутствующих по личным делам с такими условиями, что по личным вопросам (например поход к врачу) мы можем отсутствовать 1-2 часа, но не более 3 часов в день и это время отсутствия на рабочем месте мы должны отработать в не рабочее время. Законны ли действия нанимателя с ведением такого журнала и когда мы можем отработать эти часы: в обеденный перерыв если он у нас длится 1 час, до начала работы, если я прихожу раньше на 20 минут или только после работы, после 17,00? Рабочий день с 8.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Виктория :: Кобрин
|
Ключевые слова: отработка, обеденный перерыв |
| Ответов: 1 |
Виктория, для "отсутствующих по личным делам" предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы, либо трудовой отпуск (его часть), которыми на законных основаниях могут воспользоваться работники для личных потребностей. Отрабатывать их не придется, а в рабочее время надлежит находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.10.2016 в 08:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.10.2016 в 09:50
|
|
| |
На сколько можно времени минимальное и максимальное писать за свой счет? (1 час или только больше 3 часов отсутствия на рабочем месте). Если нужно отсутствовать 30 мин. все равно нужно писать за свой счет? Виктория :: Кобрин
|
| Ответов: 1 |
Виктория, к примеру, согласно ст.189 ТК РБ - до 14 календарных дней, на основании ст.190 ТК РБ - не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Минимальная граница таких отпусков не регламентирована и определяется сторонами трудового договора. Следует исходить из того, что 5, 10 , 30 ... минут просто так отсутствовать на работе нельзя, так как это может быть основанием для дисциплинарной ответственности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.10.2016 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
529 пользователей на сайте 
Версия для печати
