|
|
| Вопрос № 302032 |
Опубликовано 08.12.2019 в 15:45
|
 |
| |
Имееь ли право работодатель заставить меня написать заявление на увольнение до истечения срока действия контракта
Здравствуйте, у меня ситуация следующая, работаю на государственном предприятии в отделе продаж уже 11 лет, всегда были отличные отношения с коллегами по работе, все меня ценили как добросовестного работника качественно выполняющего свою работу, портрет был размещен на доске почета предприятия. Внезапно все переменилось, пришла новая команда и я попал в немилость, от меня потихоньку "отщипывают" мою работу, заставляют делиться опытом и знаниями с новыми работниками, которые пришли по блату, ставят задачи которые выполнить нельзя по определению. Сегодня-завтра скажут "извини ты все передал,объяснил, можешь быть свободен" По идеи я защищен контрактом (еще 1 год) и с предприятия я уходить не хочу, т.к. понимаю что это временщики и скоро они сами уйдут отсюда. Есть опасения что меня могут заставить написать заявление по собственному желанию, организовать какую-нибудь аттестацию,завалить на ней, испортить трудовую книжку и деловую репутацию. Надежды на карманный профсоюз нет никакой. Подскажите как я могу защититься от произвола нанимателя, есть ли смысл пытаться бороться одному против всей системы ? Киселев Александр :: Минск
|
Ключевые слова: , трудовой контракт |
| Ответов: 3 |
Пока произвола я не вижу. Поэтому и конкретных рекомендаций по борьбе с непонятно чем дать нельзя. Вы паникуете, а никаких конкретных нарушений Ваших прав , судя по всему, нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 08.12.2019 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
У Вас не юридический вопрос. Тем не менее, Вы должны осознавать, что любой работник в любой стране мира, который не является собственником своего бизнеса и, следовательно, своего предприятия, является лишь временно нанятым работником для выполнения определенной работы. В любую минуту его могут вежливо попросить уйти, выплатив гонорар, либо грубо вышвырнуть из предприятия, если он начнем добиваться правды в предприятии и выдвигать свои требования. Лучшее средство не потерять хорошую работу на предприятии – быть востребованным и почти незаменимым специалистом в этом предприятии, а это в свою очередь обязывает работника постоянно совершенствовать свое профессиональное мастерство и навыки, а также быть уживчивым и не конфликтным в коллективе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 08.12.2019 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В вашем вопросе нет никакой информации о том, что в отношении вас имеет место произвол нанимателя, а описываемые вами опасения не вытекают из обстоятельств, которые можно было бы назвать нарушением ваших прав. Наниматель в установленных случаях вправе проводить аттестации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 08.12.2019 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
260 пользователей на сайте 
Версия для печати
