|
|
| Вопрос № 301282 |
Опубликовано 11.11.2019 в 13:52
|
 |
| |
Имеет ли наниматель право не уволить по необходимости ухода за ребенком-инвалидом?
Здравствуйте! У меня ребенок-инвалид 12 лет, в заключении МРЭК указано, что ему необходим уход. Я написала заявление на увольнение, в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Скажите, пожалуйста, может ли наниматель требовать отработку и на какой срок? Довнарович Анастасия :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, ребенок-инвалид, расторжение контракта |
| Ответов: 1 |
Не то, что даже отработку, а может и не уволить.В зависимости от вида вашего трудового договора можно увольняться либо по инициативе работника (с, как правило, отработкой), либо в связи с наличием уважительных причин. Возможно, придется обращаться в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.11.2019 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
295 пользователей на сайте 
Версия для печати
