|
|
| Вопрос № 300408 |
Опубликовано 14.10.2019 в 14:50
|
 |
| |
Выдали уведомление об изменении существенных условий труда
Добрый день!С января месяца 2019 года работаю в ресторане на должности метрдотеля. Сегодня от нанимателя получила Уведомление "об изменении существенных условий труда", в котором пишется следующее:"для оптимизации трудовых процессов и в связи со снижением количества гостей центра и как следствие уменьшением нагрузки на метрдотеля Вам с 22 октября будут изменены условия труда и режим работы:-в целях установления непосредственной связи с оплатой труда с объемом и качеством выполняемой работы будет установлена заработная плата в прямой зависимости от процента выполнения плана по товарообороту: 600р. за 100%, 400р. за не выполнение.-будет установлен не полный режим рабочего времени в размере 0,25 ставки, по графику с 11 до 13.Однако, готовы Вам предложить перейти на имеющуюся вакантную ставку официанта на условиях полного режима рабочего времени и с оплатой труда соответствующей данной должности.Одновременно разъясняем Вам, что в случае Вашего отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда Вы будете уволены по п.5 части 2 статьи 35 ТК РБ по основанию, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного заработка.Просим сообщить в письменной форме о Вашем согласии или не согласии на изменение существенных условий труда."При этом 21.06.2019 от начальника производства поступила докладная записка на имя директора, о том, что, в связи с увеличившимся объемом заявок на корпоративные, банкетные мероприятия предлагается принять двух администраторов зала с функциями банкетных менеджеров и дополнительно установить им премию от суммы выручки корпоративных (банкетных) мероприятий.На сколько мне известно, такие менеджеры уже найдены. Руководство ресторана просто ждет нашего увольнения, чтобы наши должности (метрдотель) из штатного расписания ликвидировать, а новые - включить, но, естественно, не для нас. По-сути нам предлагают просто стать официантками.Подскажите, пожалуйста, законно ли поступает наниматель в сложившийся ситуации?Почему пособие выплачивается только за 2 недели? а не за 3 месяца?Наниматель специально оставляет 0,25 ставки чтобы мы не попадали под сокращение? и, соответственно, не платить нам за 3 месяца? Иванов Платон :: Минск
|
Ключевые слова: администратор зала, компенсация, уведомление, официант, наниматель, метрдотель |
| Ответов: 1 |
Наниматель хочет вас уволить НЕ по сокращению, где 3 заработка, а в связи с изменением существенных условий труда. По этому основанию пособие действительно за 2 недели. А по поводу изменений: 1. Неполное рабочее время может быть установлено в таком порядке. Только что-то с зарплатой накрутили, мне кажется некорректно сформулировали. Должна быть окладная часть на ставку, на 0,25 - 1/4 оклада. Разной в зависимости от планов и т.п. может быть премиальная часть. 2. Изменение существенных условий труда должно быть обосновано. Если Вы считаете, что на самом деле в установлении Вам неполного рабочего времени нет необходимости, можете пожаловаться в департамент инспекции труда. Если это не поможет, варианты такие: пишите отказ от изменения в связи с тем, что обоснованных причин для них нет, фиксируйте его подачу нанимателю. После увольнения в течение месяца иск о восстановлении на работе. Или ничего не пишите, обращайтесь в суд с иском о восстановлении прежних условий труда после того, как они будут изменены. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 15.10.2019 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
269 пользователей на сайте 
Версия для печати
