|
|
| Вопрос № 300354 |
Опубликовано 11.10.2019 в 20:38
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель заставить меня делать дополнительный объем работы без моего согласия ?
Здравствуйте, я работаю в отделе продаж на государственном предприятии у нас меняется структура отдела, работников из одного отдела переводят в другой с сохранением оклада и занимаемой должности. При этом в новом отделе объем работы увеличивается в 2 раза за счет работы с дополнительными клиентами. Согласно ТК РБ за дополнительный объем работы полагается надбавка по обоюдному согласию работника и нанимателя. Тем не менее наниматель считает что я должен брать эту работу бесплатно и грозит репрессиями.Подскажите какие санкции ко мне может применить наниматель в случае моего отказа работать бесплатно ? Свой текущий объем работы я выполняю качественно, нарушений трудовой дисциплины не имею, портрет весит на доске почета предприятия. Киселев Александр :: Минск
|
Ключевые слова: доплата, Дополнительный участок работы |
| Ответов: 1 |
Перевод (за исключением временного перевода в связи с простоем или производственной необходимостью) допускается только с письменного согласия работника. Обращаю ваше внимание, что к изменению существенных условий труда или перемещению данное положение трудового законодательства не относится. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 12.10.2019 в 10:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
222 пользователя на сайте 
Версия для печати
