Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период. Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 Трудового Кодекса. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114). Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами. Для работников с суммированным учетом рабочего времени переработкой будет являться рабочее время, отработанное сверх его нормы за учетный период. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.08.2023 в 13:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Татьяна, признаки сверхурочной работы регламентированы ч. 1 ст. 119 ТК (1. работа выполняется сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком работы (сменности); 2. работа выполняется по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя. Согласно ч. 2 ст. 119 ТК НЕ признается сверхурочной работа, выполненная сверх нормы: по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или без ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены); работниками с неполным рабочим временем в пределах полной рабочей недели; работниками по совместительству в пределах нормы работы, установленной для совместителей (ст. 345 ТК); работниками-надомниками. Кроме того, НЕ являются сверхурочными работы, выполненные при: ненормированном рабочем дне (ч. 1 ст. 118-1 ТК); суммированном учете рабочего времени в пределах графика сменности, но свыше общеустановленных норм (ст. 126 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.08.2023 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить