|
|
| Вопрос № 299852 |
Опубликовано 23.09.2019 в 16:54
|
 |
| |
Досрочное расторжение контракта
Может ли служить поводом досрочного расторжения контракта то, что несовершеннолетний ребёнок является инвалидом и за ним требуется уход? Нужно ли предоставлять на работу медицинские справки? Елена :: Минск
|
Ключевые слова: Расторжение контракта |
| Ответов: 1 |
Если у вас есть заключение МРЭК или ВКК о необходимости постоянного ухода, то вполне может :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 23.09.2019 в 17:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.09.2019 в 20:55
|
|
| |
Поясните, пожалуйста, заключение МРЭК есть, но там ничего не сказано о постоянном уходе.Я просто хочу оформить отпуск по уходу.Разве на это нужны основания, если у ребёнка инвалидность? Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если наниматель отказывается вас увольнять, можете пробовать через суд. Но если вы при тех же условиях поступали на работу, то будут вопросы :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.09.2019 в 01:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы определитесь чего хотите: увольняться или уйти в отпуск. Если ребенок-инвалид старше 3-х лет, то вам может быть предоставлен только кратковременный социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Если хотите увольняться, то в заключении МРЭК должна быть запись о необходимости постоянного ухода за ребенком, тогда у нанимателя будут основания уволить вас по ст. 41 ТК (наличие иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору) либо увольняйтесь по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 24.09.2019 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
219 пользователей на сайте 
Версия для печати
