:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2022 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас не обязаны увольнять. К основаниям увольнения молодых специалистов, согласно пункту 33 Положения № 821, относятся: – переход на выборную должность (пункт 4 статьи 35 ТК; – принятие решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; – зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); – нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 ТК); – увольнение по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 статьи 42 и в пунктах 2–7 статьи 47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5–7 статьи 44 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2022 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Александра, увольнение за прогул - не вариант, т.к. это может препятствовать дальнейшему трудоустройству. При возмещении средств и получении справки о самостоятельном трудоустройстве можно будет увольняться на общих основаниях, установленных ТК. При этом сумма будет существенная и возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить. Можете рассмотреть вариант с перераспределением. Перераспределение возможно в порядке и на условиях, установленных КоО (ст. 83 - 88) и Положением о распределении, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.08.2022 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить