Здравствуйте. Помогите разобраться. Последний раз была в рабочем отпуске в ноябре 2018 года. Следующий отпуск стоял по графику в апреле 2019 года, но я в него не пошла по устному согласованию с руководителем, так как было много работы. Никаких бумаг не писала на перенос отпуска и новый график моего отпуска не был составлен. Свой отпуск в ноябре 2018 года я отгуливала за период с мая 2017 по май 2018 года. Теперь мне положен отпуск с 15 мая 2018 года по 15 мая 2019 года, в который я так и не попала в апреле. И теперь мне в нем отказывают, хотя уже у меня отпуск за полтора года образовался на данный момент. И я работаю в организации с вредными условиями труда. Сейчас прошу у руковолителя отпуск по истечении 11 месяцев моей работы после прошлого отпуска, мне отказывают. Правомерны ли действия руководителя? На какую статью ссылаться? Обязан ли руководитель был заново составить график моего отпуска, если я не сходила в апреле в тот отпуск по графику? Обратилась в управелние по труду, дали ответ что действия руководителя неправомерны и он получит штраф, если я напишу жалобу в соответствующие инстанции. Обратиласьв прокуратуру, прокурор дал ответ, что так как еще не закончился календарный год до декабря, руковолитель может меня не пустить в отпуск. Но ведь этот отпуск у меня не за этот год, а за период с мая 2018 г. по май 2019 г. Подскажите, где истина ? Какая инстанция все же права? Как верно по закону? и куда мне обратиться, чтобы руководитель был наказан, если мне все таки положен отпуск на данный момент по моему требованию? Ольга :: Минск
|
295 пользователей на сайте 
Версия для печати
