|
|
| Вопрос № 299483 |
Опубликовано 06.09.2019 в 14:54
|
 |
| |
процедура перевода работников
Здравствуйте! У меня вопрос по поводу перевода. Суть: я работаю зав. лабораторией, у на в УО хотят объединить две лаборатории с созданием одной в этом же УО, но с новым названием и расширенными функциями – назовем « Рога и копыта». Персонал переводят так же, на те же должности . Меня ставят заведующим «Лабораторией Рога и копыта». Каким образом проходит процедура перевода (если я правильно это понял), сохраняется ли сроки установленные в контракте старом ( у меня, например на 5 лет-не хотелось бы что сделали, например 1 год!) у сотрудников, уровень зарплаты ( т.к. должности в принципе не меняются), заключается ли новый контракт? И еще- могут ли вместо меня назначить заведующим какого-нибудь другого.. Латушко Анна :: Бобруйск
|
Ключевые слова: перевод |
| Ответов: 1 |
Я считаю, что для Вас это будет перевод. Новый контракт, может быть и на год. Требуется Ваше письменное согласие на перевод. По поводу назначения другого заведующего - в этом случае нанимателю будет сложно избавиться от вас: надо чтобы вы согласились перевестись на должность пониже, уволиться. Если нет - придётся вас сокращать. Но здесь опять проблема: сокращение допускается, если невозможно перевести на другую работу. А Вы можете быть переведены заведующим рог и копыт. Так что вряд ли. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 06.09.2019 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
274 пользователя на сайте 
Версия для печати
