|
|
| Вопрос № 298970 |
Опубликовано 15.08.2019 в 12:28
|
 |
| |
был наказан или нет
если досрочно снято дисц.взыскание,(выговор)это считается ,что ты был наказан в течение года или нет? Вабищевич Ол :: гродно
|
Ключевые слова: снято, ститается, как, досрочно |
| Ответов: 2 |
К сожалению, да, будет считаться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 15.08.2019 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если дисциплинарное взыскание снято досрочно, то работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания и в дальнейшем оно (снятое дисциплинарное взыскание) не должно учитываться при увольнении за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 15.08.2019 в 14:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2019 в 21:20
|
|
| |
спасибо за ответы,но я в тупике...два разных ответа.поясните,пож.,еще раз. спасибо Вабищевич Ол :: гродно
|
| Ответов: 1 |
Мой коллега абсолютно прав. Однако на практике в коллективном договоре или соглашении может быть прописано положение о том, что если работник в течение года подвергался дисциплинарному взысканию, то он автоматически лишается стимулирующих выплат в виде премии по итогам работы за квартал, полугодие или год. В таком случае досрочное снятие дисциплинарного взыскания может не оказать влияния на выплату работнику премиальных выплат и он их не получит, поскольку имел дисциплинарное взыскание в течение рабочего года. Во всех иных случаях следует руководствоваться ответом моего коллеги. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 15.08.2019 в 23:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2019 в 00:16
|
|
| |
Спасибо.Т.е.,как я понял,все_таки,если досрочно снято,значит считается,что взыскания не было.и при продлении контракта,например, учитываться не будет.Но,если по кол.договору предусмотрено,то материал.выплат не будет.Верно я понял? И второе:нам (2чел)это дисц.взыскания.досрочно снято по соглашению сторон путем мирового соглашения в суде.В этом случае мы будем считаться,что не были наказаны? И выплаты? Вабищевич Ол :: гродно
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) Вы правильно понимаете ситуацию. 2) Если дисциплинарное взыскание досрочно снято, то премиальных доплат может и не быть, если в коллективном договоре (соглашении) или Положении о премировании определено, что работники имевшие дисциплинарные взыскания по итогам работы за год (полугодие) не подлежат премированию. Если такого положения нет в локальных документах предприятия, то работники, имевшие дисциплинарные взыскания, могут быть премированы. И еще, если дисциплинарное взыскание было досрочно отменено самим нанимателем как незаконно вынесенное, что подтверждается заключенным мировым соглашением в суде, то премиальные выплаты должны быть, если они предусмотрены локальными актами нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 16.08.2019 в 22:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2019 в 14:38
|
|
| |
ответьте,пожалуйста,на мой доп.вопрос ,состоящий из двух частей ниже.спасибо. Вабищевич Ол :: гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
286 пользователей на сайте 
Версия для печати
