имеет ли право наниматель отказать мне в отпуске в удобное для меня время , а не для них?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

126 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239435

Всего ответов: 283458


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
приватизация льготный кредит гражданство кредит выселение регистрация налоги развод имущество прописка иск зарплата компенсация ип очередь сроки отработка распределение раздел работа брак недвижимость беременность алименты оформление жилье документы оплата налог квартира молодой специалист продажа пособие молодая семья долг договор общежитие отпуск ребенок строительство контракт амнистия аренда льготы раздел имущества право суд лицензия армия оформление документов наследство права декретный отпуск увольнение

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 293395	Опубликовано 20.02.2019 в 18:40

имеет ли право наниматель отказать мне в отпуске в удобное для меня время , а не для них?

Здравствуйте, у меня по графику отпуск в апреле м-це , с какого дня я могу брать отпуск, если в графике не указана дата начала отпуска, а отдел кадров настаивает на 15 апреля меня не спросив, что делать они ссылаются на какой-то закон, прошу объяснить. Собираюсь уезжать в отпуск и уже куплены билеты на 7 число, отпуск хочу брать с 8 апреля.

оксана :: полоцк

Ключевые слова: отпуск, время, закон

Ответов: 1

Добрый день! В действительности требований об указании в графике отпусков даты начала и окончания трудового отпуска законодательство не содержит. В графике отпусков могут быть указаны только месяцы предоставления трудовых отпусков. В таком случае необходимо дополнительная договоренность между работником и нанимателем о конкретной дате начала трудового отпуска. Согласованный день фиксируется в приказе, записке об отпуске. Месяц и дата отпуска, определенные нанимателем по согласованию с работником, обязательны для них и могут быть изменены только по соглашению между ними. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Пиневич Ксения +375296358502 :: 20.02.2019 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=293395

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
44 ответов 139 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
17 ответов 882 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов 1441 благодарностей

4.	Валерия Константиновна
2 ответов 0 благодарностей

Все юристы (1158 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335847	Буренкова Та...	25.04.26 в 08:46
335840	Екатерина	24.04.26 в 15:41
335842	Шавель Ирина	24.04.26 в 13:17
335838	Кубрин Дмитр...	22.04.26 в 21:11
335837	Валентина	21.04.26 в 18:13
335824	дмитрий	20.04.26 в 16:34
335770	Гузеева Дарь...	20.04.26 в 08:01
335828	Талянина Яна	19.04.26 в 17:33
335817	Анна	19.04.26 в 07:43
335830	Ольга	18.04.26 в 19:39

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы