Сколько часов ставить за классность?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

275 пользователей на сайте

Всего вопросов: 238977

Всего ответов: 283102


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
оплата молодая семья жилье очередь молодой специалист увольнение раздел брак лицензия имущество распределение налоги договор контракт иск регистрация документы гражданство кредит недвижимость льготы ребенок строительство право налог армия льготный кредит оформление документов квартира компенсация оформление долг отработка аренда общежитие ип пособие приватизация развод продажа прописка работа декретный отпуск раздел имущества амнистия наследство отпуск суд выселение беременность зарплата права алименты сроки

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 318004	Опубликовано 03.12.2021 в 17:13

Сколько часов ставить за классность?

Добрый день! На предприятии при 8-ми часовом рабочем дне работает тракторист, но конкретно на тракторе он работает 3 часа в день. В табеле стоит 8 часов, но за классность ставим только 3, т е столько часов, сколько он отработал именно на тракторе. Правомерно ли поступает бухгалтер? Или за классность тоже должно стоять 8 часов?

Татьяна :: Брест

Ключевые слова: заработная плата, время

Ответов: 1

Здравствуйте! Татьяна, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.12.2021 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=318004

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
57 ответов 131 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
49 ответов 879 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
16 ответов 1440 благодарностей

4.	Advocate 29 375 55 38
2 ответов 131 благодарностей

Все юристы (1155 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335394	Петрусева Ол...	16.12.25 в 07:11
335383	Лунк	15.12.25 в 20:11
335393	Игнатова Але...	15.12.25 в 20:04
335390	Анна	14.12.25 в 20:45
335386	Кристина	13.12.25 в 20:32
335387	Горбачев Вяч...	13.12.25 в 20:27
335385	Казючиц Ната...	13.12.25 в 17:41
335356	Любовь	13.12.25 в 07:46
335355	Любовь	12.12.25 в 19:09
335371	Алина	12.12.25 в 05:32

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы