Сколько часов ставить за классность?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

164 пользователя на сайте

Всего вопросов: 238720

Всего ответов: 282882


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
раздел алименты договор раздел имущества ип отпуск налоги ребенок зарплата жилье приватизация лицензия строительство квартира развод имущество армия гражданство распределение регистрация права оформление документов контракт оформление льготный кредит молодой специалист декретный отпуск амнистия брак очередь компенсация выселение беременность налог недвижимость документы отработка долг оплата молодая семья общежитие сроки суд пособие льготы увольнение прописка наследство право иск кредит работа аренда продажа

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 318004	Опубликовано 03.12.2021 в 17:13

Сколько часов ставить за классность?

Добрый день! На предприятии при 8-ми часовом рабочем дне работает тракторист, но конкретно на тракторе он работает 3 часа в день. В табеле стоит 8 часов, но за классность ставим только 3, т е столько часов, сколько он отработал именно на тракторе. Правомерно ли поступает бухгалтер? Или за классность тоже должно стоять 8 часов?

Татьяна :: Брест

Ключевые слова: заработная плата, время

Ответов: 1

Здравствуйте! Татьяна, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.12.2021 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=318004

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Юрий Анатольевич
65 ответов 876 благодарностей

2.	Кирилл Олегович
33 ответов 124 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
17 ответов 1435 благодарностей

Все юристы (1154 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335133	Милейко Юлия	25.10.25 в 19:29
335136	Ольга	25.10.25 в 13:50
335137	Ольга	25.10.25 в 13:50
335130	Ольга	24.10.25 в 15:37
335131	Евгения Молч...	24.10.25 в 15:35
335127	Марина	23.10.25 в 14:30
335126	Зорич Елена	23.10.25 в 14:28
335122	Ксения	20.10.25 в 18:45
335113	Ирина	20.10.25 в 16:58
335119	Кудренок Нат...	20.10.25 в 16:10

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы