Является ли лишение премии мерой дисциплинарного взыскания?

Здравствуйте! Наниматель 3 месяца подряд лишает меня премии. С приказами о лишении премии меня не ознакамливали. Скажите пожалуйста, является ли лишение премии мерой дисциплинарного взыскания. Не могу найти однозначную информацию. В ТК РБ сказано, что мерами дисциплинарного взыскания являются: замечание, выговор и увольнение, а в декрете Президента РБ № 5(п.3.3) от 15.12.2014 сказано, что наниматель имеет право применить такую меру дисциплинарного взыскания, как лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев. Эта информация мне необходима для обжалования лишения меня премий в соответствии со ст.199 ТК РБ. И, вообще, подходит ли эта статья для обжалования. Спасибо.

Фадеев Сергей :: Минск

Ключевые слова: Дисциплинарное взыскание, премия

Спасибо. Но в ст.199ТК сказано, что "Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания". Т.е. могу ли я на том основании, что с приказами я не был ознакомлен в 5 дневный срок и, как следствие, не имею дисциплинарного взыскания в виде лишения премии, требовать ее возврата?

Фадеев Сергей :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 333622: Имеет ли руководитель право на дисциплинарное взыскание выговор?

Вопрос № 305674: Правомерно ли наложение взыскания?

Вопрос № 296593: Имеет листок приказ о взыскании, если меня с ним не ознакомили под роспись

Вопрос № 253511: Срок действия объяснительной

Вопрос № 224002: Можно ли работника одновременно лишить и базовой и дополнительной премии