|
|
| Вопрос № 253511 |
Опубликовано 29.06.2016 в 18:09
|
 |
| |
Срок действия объяснительной
Помогите пожалуйста разобраться. Работаю по контракту в частной фирме, условиями недоволен. В марте была предпринята попытка уволиться по соглашению сторон, но мне было отказано. Собирался уходить по ст.41 (наниматель систематически несвоевременно производит выплаты) . Однако пару дней назад совершил проступок(курение в неустановленном), за который была дана объяснительная. Вопроса по сему поводу у меня два: 1) Могут ли за данное нарушение(еденичное) применить увольнение, если я попытаюсь уволиться по 41 сейчас?2) Уверен в том, что объяснительная ушла в "длинный ящик". По сему вопрос:Каков максимальный срок,спустя который со дня проступка на меня еще может быть наложено взыскание? Заранее благодарен. Александр :: Минск
|
Ключевые слова: Дисциплинарное взыскание, объяснительная, сроки |
| Ответов: 1 |
1. Не думаю, так как при выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. Вместе с тем, право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. 2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2016 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.06.2016 в 20:55
|
|
| |
Т.е. если на объяснительной не будет его подписи , то, пылясь на полке она преобретает статус бессрочной? Александр :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
284 пользователя на сайте 
Версия для печати
