|
|
| Вопрос № 292166 |
Опубликовано 22.01.2019 в 01:45
|
 |
| |
Досрочное расторжение контракта
Была направлена на отработку после обучения по целевому договору в Брестскую обл., был заключен контракт на 5 лет, ушла в отпуск по уходу за ребенком. Можно ли по окончании отпуска расторгнуть контракт по соглашению сторон в связи со сменой места жительства г.Минск ( не по прописке) и посещением ребенка ДДУ в г.Минске (муж тоже работает в этом городе), при возмещении средств в бюджет за неотработанное время? Зуй Елена :: Барановичи
|
Ключевые слова: целевой договор, Трудовой контракт |
| Ответов: 1 |
Вам никто не даст "расторгнуть контракт по соглашению сторон в связи со сменой места жительства г.Минск ( не по прописке)". Во-первых, именно штамп в паспорте о регистрации по месту жительства является доказательством перемены места жительства, во-вторых, даже его наличие не является безусловной причиной увольнения по ст. 41 ТК, в-третьих, вы - целевик и просто так "соскочить" вам вряд ли удастся даже если вы готовы возместить средства за обучение. Воспользуйтесь поиском, здесь куча ответов на аналогичные вопросы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 22.01.2019 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
317 пользователей на сайте 
Версия для печати
