|
|
| Вопрос № 290745 |
Опубликовано 14.12.2018 в 13:37
|
 |
| |
имеют ли право уволить с работы
Здравствуйте, я работаю на предприятии по контракту, в контракте прописан режим работы с 8.00 до 16.30.С января 2019 года устанавливается новый режим работы с 9.30 по 18.00.Если я не согласна с новым режимам работы - уволят ли меня?У меня двое несовершеннолетних детей 2012 и 2015 года рождения.Спасибо Лукша Анна :: лида
|
Ключевые слова: режим работы, работа |
| Ответов: 1 |
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии ТК.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.12.2018 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
59 пользователей на сайте 
Версия для печати
