|
|
| Вопрос № 276667 |
Опубликовано 03.01.2018 в 20:54
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель менять график работы без моего согласия
Здравствуйте. Имею ли я право, не соглашаться со сменой графика работы, по инициативе работодателя, если у меня ребенок ходит в первый класс и не кому его забрать со школы. У меня график работы с 8 до 17. Хотят поставить с 10 до 19. Наталья :: Дрогичин
|
Ключевые слова: режим работы, работа, График |
| Ответов: 1 |
изменение режима рабочего времени - это изменение существенных условий труда. Если СУТ меняются, то работник вправе уволиться по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Изменения должны быть обоснованы производственными, организационными или экономическими причинами и доведены до работника письменно не позднее чем за один месяц (ст. 32 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юристы vk.com/rsolution :: 03.01.2018 в 21:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
163 пользователя на сайте 
Версия для печати
