Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   257 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239847
 Всего ответов: 283767
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление декретный отпуск общежитие регистрация налог раздел имущества договор права лицензия наследство льготы налоги ип кредит распределение строительство брак аренда квартира алименты суд имущество приватизация сроки пособие компенсация зарплата работа раздел армия амнистия долг молодой специалист очередь прописка отпуск льготный кредит беременность документы гражданство ребенок оплата недвижимость контракт увольнение выселение жилье право оформление документов продажа молодая семья развод иск отработка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 290091 Опубликовано 25.11.2018 в 19:02

Имеет ли право руководство отказать в увольнении по срочному договору?

Добрый день! Работаю по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в декретном отпуске, скоро выходит основной работник на работу,может ли руководство отказать мне в увольнении и должна ли я их предупредить о том что не собираюсь продолжать работу дальше?

NATALIA :: BREST


Ключевые слова: срочный трудовой договор

  Ответов: 1

Наниматель обязан Вас уволить в день выхода основного работника на работу. Другие варианты закон не рассматривает, т.е. Вас не могут оставить на работе. Предупреждать нанимателя о том, что Вы не собираетесь больше работать в данной организации Вы не обязаны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 25.11.2018 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 334556: Могу ли я уволиться если работаю по контракту

Вопрос № 334381: Может ли молодой специалист быть переведен с контракта на срочный трудовой договор на место декретницы?

Вопрос № 329321: Имеет ли право наниматель уволить и перевести на срочный трудовой договор из-за обучения в магистратуре?

Вопрос № 321366: Выплата зарплаты по срочному трудовому договору. Выплата процентов по контракту.

Вопрос № 307065: на какой минимальный срок можно заключить срочный трудовой договор? И с кем?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=290091





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
30 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
24 ответов
883 благодарностей
3. Федотов Олег
13 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31
336262Любовь 03.11.26 в 19:46
336260Валентина 03.11.26 в 14:19
336256Надежда 03.11.26 в 07:21
336248Татьяна Дылюк02.11.26 в 15:27
336249Валерия 31.10.26 в 12:55
336247Шпадарук Анна31.10.26 в 07:29
336246Ковалева Але...28.10.26 в 16:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы