Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   78 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 237871
 Всего ответов: 282100
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка развод кредит сроки увольнение прописка иск молодая семья льготный кредит раздел имущества оплата продажа долг амнистия документы контракт брак выселение право отпуск общежитие беременность очередь жилье договор недвижимость гражданство алименты квартира лицензия молодой специалист раздел налоги работа ребенок зарплата права оформление ип суд декретный отпуск налог пособие приватизация компенсация оформление документов распределение регистрация имущество льготы строительство наследство армия аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 290091 Опубликовано 25.11.2018 в 19:02

Имеет ли право руководство отказать в увольнении по срочному договору?

Добрый день! Работаю по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в декретном отпуске, скоро выходит основной работник на работу,может ли руководство отказать мне в увольнении и должна ли я их предупредить о том что не собираюсь продолжать работу дальше?

NATALIA :: BREST


Ключевые слова: срочный трудовой договор

  Ответов: 1

Наниматель обязан Вас уволить в день выхода основного работника на работу. Другие варианты закон не рассматривает, т.е. Вас не могут оставить на работе. Предупреждать нанимателя о том, что Вы не собираетесь больше работать в данной организации Вы не обязаны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 25.11.2018 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 329321: Имеет ли право наниматель уволить и перевести на срочный трудовой договор из-за обучения в магистратуре?

Вопрос № 321366: Выплата зарплаты по срочному трудовому договору. Выплата процентов по контракту.

Вопрос № 307065: на какой минимальный срок можно заключить срочный трудовой договор? И с кем?

Вопрос № 300212: Возможно ли изменить рабочее время

Вопрос № 297736: прием на условиях срочного трудового договора

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=290091





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
209 ответов
110 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
43 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
23 ответов
859 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334277Сидоров Андр...23.05.25 в 22:41
334276Кабуш Татьян...23.05.25 в 19:00
334283Юлия23.05.25 в 18:59
334285Валентина23.05.25 в 18:58
334279Панасюк Ольга23.05.25 в 11:19
334270Казойть Евге...22.05.25 в 21:19
334274Марина22.05.25 в 21:09
334264Вашкевич Ант...22.05.25 в 10:00
334266Иван20.05.25 в 18:15
334263Вашкевич Ант...20.05.25 в 17:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы