|
|
По Вашему запросу найдено записей: 28
| Вопрос № 63284
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
 |
| |
Как можно уволиться с работы до истечения срока действия контракта кроме как по соглашению сторон?
В Трудовом Кодексе Республики Беларусь ст. 41 "Расторжение срочного трудового договора по требованию работника" указано:"Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам".Расскажите пожалуйста, о каких "нарушениях нанимателем законодательства о труде" и "других уважительных причинах" идёт речь.Подскажите, в каком нормативноп пправовом акте можно посмотреть перечень таких нарушений и уважительных причин. Коновалов Валерий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде должен быть зафиксирован уполномоченным органом: департамент по труду, профсоюз. Посмотрите постановление Пленума Верховного суда №2 найти его можно на сайте Верховного суда Качкова Елена :: 04.12.2009 в 23:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 67002
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
увольнение при срочном трудовом договоре
Здраствуйте!Работаю по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника, могу ли я уволиться по собственному желанию до выхода основного работника? Сколько в данном случае составит отработка: 1 месяц или 2 недели? Сокольчик Елена :: Барановичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.01.2010 в 21:25
|
|
| |
А по соглашению сторон, какая отработка будет? Сокольчик Елена :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 77870
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
должен ли быть продлен срочный трудовой договор в связи с декретным отпуском?
сотрудница принята на работу по срочному трудовому договору, на срок с 17.12.2007 по 16.12.2008 г. С 02.05.2008 г. находилась на больничном в связи с родами, а с 09.07.2008 г. в декретном отпуске. надо было ли продлевать срочный договор на время декретного отпуска или он автоматически заканчивается при выходе сотрудницы из декретного отпуска? Если да то на какой срок должен быть продлен или заключен новый договор? наталья :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.04.2010 в 12:16
|
|
| |
Уточните, пожалуйста, по вопросу 77870 о выходе из декретного отпуска: договор надо было продлевать не каждый год, а один раз-на 3 года?. Или со мной обязаны заключить новый договор на 3 года после выхода из декретного отпуска? Наталья :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком. Обязан продлить (заключить новый) контракт до достижения ребенком возраста трех лет. Виталий :: 17.04.2010 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 171902
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
Имеет ли право наниматель заключать срочный трудовой договор с молодым специалистом не на полный срок отработки?
После распределения, при трудоустройстве со мной заключили срочный трудовой договор сроком на один год. Имеет ли право наниматель заключать с молодыми специалистами срочный трудовой договор, а не контракт? И могу ли я отказаться по истечении года от дальнейшей работы на данном предприятии? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Контракт - вид срочного трудового договора. и отличается от других видов срочных трудовых договоров порядком заключения и содержащимися в нем условиями. Просто так отказаться не можете (если срок отработки 2 года); нужны причины: перехода на выборную должность, перераспределение либо получение справки о самостоятельном трудоустройстве,зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени), нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь Лена Юдина :: 05.03.2013 в 00:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 181210
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
Возможно ли вообще как-нибудь уволиться кроме как по соглашению сторон?
Работаю по срочному трудовому договору на период социального отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Возможно ли вообще как-нибудь уволиться кроме как по соглашению сторон? Место жительства не меняю.Отпускать не хотят. Р. Анна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.06.2013 в 22:15
|
|
| |
Так это что же, я теперь "рабыня-изаура"? Р. Анна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.06.2013 в 22:36
|
|
| |
Какие еще варианты могут быть, кроме увольнения по статье? Анна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 184998
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
перераспределение и увольнение
здравствуйте. В прошлом году я окончила университет и была направлена на работу по распределению. В этом году вышла замуж и получила справку о самостоятельном трудоустройстве. Меня отказываются увольнять с работы по причине отсутствия оснований. Работаю по срочному трудовому договору. Как уволиться? курлович анастасия :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.08.2013 в 19:09
|
|
| |
Спасибо. Хочу еще уточнить: свободный диплом мне давали, т.к. Не смогли.предоставить работу по месту жительства супруга. В связи со сменной места жительства никак нельзя уволиться по требованию работника? И еще такой момент: в договоре написано, что я принята для работы по распределению. Фактически распределения у меня уже нет.. Или это не существенно? анастасия :: минск
|
| |
| Вопрос № 191838
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
Как уволиться со срочного трудового договора?
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться.В данный момент нахожусь в качестве временного сотрудника на должности временного отсутствующего работника, который находится в декретном отпуске по уходу за ребенком.Основной работник хочет выйти на работу на другую должность или вообще по-возможности уволиться с предприятия.Я же, в свою очередь, тоже хочу уволиться с занимаемого мною места. Как мне это лучше сделать? Я понимаю, что пока основной работник в отпуске по уходу за ребенком я по собственному желанию уволиться не смогу. Какую форму трудовых отношений должен мне предоставить наниматель в случае ее выхода на другую должность или увольнения и как мне отказаться от продления трудовых отношений? Иванова Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
при выходе основного работника вам наниматель ничего не должен предоставлять, кроме как уволить. Хотите уволится ранее , пишите заявление по соглашению сторон, если наниматель не отпустит, пишите по собственному, отработаете месяц и увольняйтесь, Наталья :: 26.10.2013 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По собственному желанию (ст. 40 ТК), предупредив за месяц, можно уволиться только если тредовой договор на неопределенный срок. Если трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника - увольнение по этому основанию невозможно. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 27.10.2013 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 189980
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
Могу ли я расторгнуть контракт?
Подскажите,пожалуйста. После распределения отрабатываю второй год (контракт с 01 августа 2012г. по 31 июля 2014 г.). Прописана по месту жительства родителей, регистрации по месту работы нет. Снимаю жилье, организация выплачивает материальную помощь в разрере 10% от оплаты. В феврале 2014 г. выхожу замуж и прописываюсь по месту жительства мужа. Собираюсь оплатить за отработку с марта 2014г. по 31 июля 2014г. Хочу узнать, является ли предоставление документов нанимателю об оплате за оставшееся время отработки, прописка,смена семейного положения уважительной причиной для расторжения контракта по требованию работника? И как вообще в этой ситуации мне лучше поступить? Может быть, мне необходимо найти новое место работы самостоятельно в последующем, чтобы уволиться? Заранее спасибо. Luda :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Если Вы решите выплатить неотработанную часть, то Вам нужно будет обратиться в вуз для расчета суммы. После того как Вы выплатите нужную сумму, у нанимателя не появиться обязанности расторгнуть с Вами контракт, всего лишь право, то есть принудить нанимателя к расторжению контракта по соглашению сторон Вы не сможете. Вы, действительно, можете самостоятельно найти новое место работы и с согласия настоящего нанимателя перевестись к новому нанимателю. В этом случае можно просить вуз Вас перераспределить, соответсвенно, выплачивать средства (в случае перевода) не нужно. После того как Вы выйдете замуж, то сможете просить вуз перераспределить Вас по месту жительства или работы мужа. Будут места перераспределят, не будет мест - выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве; деньги возмещать не нужно будет. Лена Юдина :: 08.10.2013 в 00:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.10.2013 в 01:05
|
|
| |
Спасибо. То есть, у нанимателя такое право есть. И опять же, по усмотрению нанимателя контракт может быть расторгнут на добровольных основах? ) Luda :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Не совсем. "На добровольных основах" правильнее называть "по соглашению сторон". Контракт можно расторгнуть по соглашению сторон в любое время, но! расторгнуть контракт по соглашению сторон с молодым специалистом - нельзя. Если Вы выплатите оставшуюсю сумму, то перерстанете быть молодым специалистом, и сможете предложить нанимателю расторгнуть контракт по соглашению сторон. Наниматель сможет согласиться, а сможет отказать; заставить не получится. "Смена семейного положения" не является уважительной причиной для расторжения контракта по требованию работника, но перемена места жительства может быть такой причиной. Лена Юдина :: 09.10.2013 в 01:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 251033
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
Как продлить трудовые отношения?
Здравствуйте. Учитель был принят на замену отпуска по уходу за ребенком, сейчас основной работник не выходя из отпуска хочет уволиться. Как продлить отношения с заменяющим его работником? Можно ли оформить это без увольнения, заключив новый трудовой договор на неопределенный срок? Оксана Андреева :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
увольнять не нужно. Либо новый трудовой договор либо заключаете допсоглашение к действующему, в котором изменяете условие о сроке действия заключенного трудового договора. Лена Юдина :: 14.04.2016 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 251288
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
Можно ли принять работника на замену больничного на две недели?
Здравствуйте. Скажите можно ли принять гардеробщика на замену больничного основного работника на две недели. В конце апреля у основного работника заканчивается контракт и он будет уволен, находясь на больничном. Как оформить далее отношения с заменяющим его работником? Спасибо. Анна :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Можно принять гардеробщика на замену замену больничного основного работника на две недели. два варианта: гардеробщик продолжает дальше работать после увольнения основного работника и его трудовой договор автоматически преобразуется в трудовой договор на неопределенный срок. Можете заключить дополнительное соглашение к тр. договору о продлении срока трудового договора и т.д. Наталья Шишло :: 22.04.2016 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258299
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
уход в декрет во время срочного трудового договора
Добрый день!у меня подписан срочный трудовой договор с работодателем до 1 марта 2017 года. Предварительно, с 15 февраля с ухожу в декрет (работодатель пока не знает). Будет ли выплачен мне больничный? сохраниться ли рабочее место?заранее спасибо! Губич Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
больничный будет выплачен. продлится ли договор - зависит от того, контракт ли это. если контракт - наниматель обязан продлить с Вашего согласия до окончания отпуска по беременности и родам. Потом - до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. потом - до достижения ребенком 5 лет. Какой у Вас срочный трудовой договор? контракт? Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 10.11.2016 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2017 в 16:10
|
|
| |
Если просто ТРУДОВОЙ ДОГОВОР сроком на 1 год, обязан ли наниматель продлить такой ТД, если его окончание попадает на период декретного отпуска? Арсеньева Алина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и п. 3 ст. 47 ТК (часть третья ст. 268 ТК). Юридическая помощь +375445916390 :: 05.01.2017 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является расторжением по инициативе нанимателя. Поэтому в связи с истечением срока действия трудового договора Вас могут уволить, если это не контракт. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 05.01.2017 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алина, нет у нанимателя ОБЯЗАННОСТИ как продлить, так и прекратить (без соответствующего требования со стороны работника) срочный трудовой договор в таком случае, но есть такое право, в т.ч. в период социального отпуска работника. Истечение срока само по себе не влечет автоматического прекращения такого трудового договора. Для этого требуется еще инициатива одной из сторон (нанимателя или работника). Если ни одна из сторон не проявила такую инициативу, тогда срочный трудовой договор автоматически преобразовывается в договор на неопределенный срок (бессрочный). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.01.2017 в 08:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260799
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить декретницу
Здравствуйте. С мои работодателем заключен трудовой договор на 1 год. Каждый год этот договор продлевается еще на 1 год путем подписания доп. соглашения.В настоящее время я беременна, летом должна уйти в декретный отпуск. В конце года (в декабре) истекает срок моего трудового договора. Имеет ли право работодатель не продлевать со мной трудовой договор? Могу ли я потерять свое рабочее место? Арсеньева Алина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Алина, трудовой договор, или контракт? Если договор, то нет у нанимателя ОБЯЗАННОСТИ как продлить, так и прекратить (без соответствующего требования со стороны работника) срочный трудовой договор в таком случае, но есть такое право, в т.ч. в период социального отпуска работника. Истечение срока само по себе не влечет автоматического прекращения такого трудового договора. Для этого требуется еще инициатива одной из сторон (нанимателя или работника). Если ни одна из сторон не проявила такую инициативу, тогда срочный трудовой договор автоматически преобразовывается в договор на неопределенный срок (бессрочный). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.01.2017 в 08:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не имеет, контракт продлевается (заключается новый) на срок не менее чем до окончания отпуска по уходу за ребенком. Юридическая помощь +375445916390 :: 05.01.2017 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271677
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
Имеет ли право мне работодатель отказать в прекращении срока действия трудового договора по моему заявлению ?
Здравствуйте,Ситуация у меня следующая: на предприятии заставляют подписать срочный трудовой договор сроком на 5 лет, сроком на 1 год наниматель даже не рассматривает. Директор навстречу работникам не идет и по обоюдному соглашению сторон уволиться будет невозможно, предприятие еле дышит, никто не знает что там будет завтра и ввязываться в авантюру на 5 лет ох как не хочется, в тоже время не хочется оказаться безработным.Я хочу себя застраховать от "рабского труда". В случае чего, могу ли я уволиться по статье 41 ТК РБ ?. Прописан я с бабушкой (87 лет) если вместе с заявлением об увольнении, предоставлю копию паспорта бабушки, документ подтверждающий мою прописку по адресу проживания бабушки, медицинское заключение о необходимости ухода за пожилым человеком. Имеет ли право мне работодатель отказать в прекращении срока действия трудового договора по моему заявлению ?Заранее спасибо. Киселев Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Продление контракта в пределах максимального срока его действия (до 5 лет) осуществляется только по взаимному соглашению сторон на срок не менее одного года (ч. 1 п. 1-1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 (ред. от 14.12.2016), а также п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК и ч. 2 п. 12 Положения от 25.09.1999 № 1476 (ред. от 15.09.2016)). Наниматель не имеет права диктовать Вам условия срока заключения контракта. Вы имеете полное право требовать заключить его только на 1 год, либо другой удобный для Вас срок. Случай с Вашей бабушкой, не будет являться основанием для досрочного расторжения с Вами контракта по Вашему требованию на основании ст. 41 ТК. Ладыга Иван Антонович :: 03.09.2017 в 22:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286479
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
При каких условиях можно уволиться согласно срочному трудовому договору?
Здравствуйте. Со мной заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. При каких условиях я могу уволиться? Правда ли, что иногородних сотрудников могут уволить в течение 3 дней? Лагун Кристина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вас могут уволить в течение 3 дней, если у Вас в трудовом договоре указан временный характер работы и Вы приняты для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), на срок до четырех месяцев. Юристы vk.com/rsolution :: 26.08.2018 в 20:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Воспользуйтесь поиском. На данные вопросы отвечаем ежедневно. Нет не обязан Вас наниматель уволить в течении трех дней. Лучшее для вас условие -соглашение сторон. Юрист :: 26.08.2018 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2018 в 20:26
|
|
| |
Данный сайт для того и создан, чтобы задавать вопросы и получать на них ответы, а не "воспользуйтесь поиском". Это часть вашей работы. Не все и не всегда могут сидеть и часами искать ответы на свои вопросы, иногда гораздо проще задать вопрос. Лагун Кристина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
читайте подп. 5.3. п. 5 Регламента консультации http://pravoby.com/reglament.php, правила которого Вы приняли, опубликовов вопрос: "Посетители (пользователи), желающие получать бесплатные консультации от Специалистов Виртуальной Консультации, принимают на себя следующие обязанности: - Перед опубликованием своего вопроса, убедиться (используя процедуру поиска), что в базе данных Консультации отсутствуют ответы, связанные с проблемой, аналогичной публикуемой Посетителем." Покачать права, поуказывать, поучить можете в платной консультации. Юристы vk.com/rsolution :: 26.08.2018 в 20:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам никто не обязан здесь. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.08.2018 в 00:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2018 в 22:40
|
|
| |
Потратив достаточное количество времени и пролистав пару страниц схожих ответов (которые идут вразнобой), не нашев точного ответа на свой вопрос, проще задать его специалисту. Что и было сделано. Лагун Кристина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 287620
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
При каких условиях можно перевестись на другое место работы?
Здравствуйте. Работаю по срочному трудовому договору. Хочу перевестись на другое место работы (поближе к месту проживания). В какие сроки и при каких условиях я могу это сделать? Кристина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Срочный трудовой договор нельзя расторгнуть досрочно по своему желанию. Его Вы можете расторгнуть только по соглашению сторон, т.е. когда наниматель даст свое согласие на его расторжение. Если наниматель будет против досрочного расторжения трудового договора, то Вам придется работать до окончания его срока. Ладыга Иван Антонович :: 26.09.2018 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.09.2018 в 18:01
|
|
| |
Даже если перевод на другое место работы внутри одной организации, придется пройти через расторжение трудового договора? Кристина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В рамках одной организации возможно перемещение (ст. 31 ТК) по прежней специальности. Инициировать перемещение может как работник, так и наниматель. Как осуществить перемещение Вам разъяснит Ваш инспектор по кадрам, если будет согласие нанимателя. Перемещение оформляется приказом Вашего нанимателя без заключения нового трудового договора. Если Вы хотите перейти в обособленный филиал Вашей организации и по другой специальности, то оформлять необходимо перевод (ст.30 ТК). При переводе заключается с работником новый трудовой договор или контракт. Ладыга Иван Антонович :: 27.09.2018 в 18:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
105 пользователей на сайте 
