У парикмахера может быть простой, как и у любого другого работника. Например, отсутствие клиентов в течение рабочего времени. Время внутрисменных простоев наниматель вправе учитывать начиная с 5 минут (ч. 10 ст. 133 ТК). Учет простоев законодательством не регламентирован, т.е. это может быть издание приказа, либо отражение в табеле рабочего времени. Под простоем понимается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (ч. 1 ст. 34 ТК). Временное отсутствие работы может возникнуть как у одного, так и у всех работников парикмахерского салона. Все зависит от занятости трудом парикмахера. При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника, например отсутствия клиентов, заработная плата у работников не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). Под эту норму подпадают и парикмахеры, если им определены нормы выработки (ч. 1 ст. 71 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 17.11.2018 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить