|
|
| Вопрос № 334930 |
Опубликовано 13.09.2025 в 22:20
|
 |
| |
ознакомление с документами командировки
Здравствуйте, подскажите с кем должна согласовываться командировка по трудовому кодексу? Вопрос в том что, моих подчиненных без уведомления и без согласования со мной (их непосредственным руководителем) отправляют в командировку. Меня ставят перед фактом в день отсутствия работника на работе. Подскажите как решить этот вопрос на законодательном уровне, и в праве ли я составить протокол о прогуле, так как я не ознакомлен с приказом о командировке? Сергей Котов :: Брест
|
Ключевые слова: ознакомление, командировка, оформление |
| Ответов: 1 |
На законодательном уровне этот вопрос уже решен. Что касается согласования с Вами и уведомления Вас, то 1. Согласовывать руководитель может, но не обязан, если это не прописано дополнительно в ЛНПА;
2. Уведомлением Вас будет приказ нанимателя о направлении в командировку работника, или, если был утвержденный план командировок, то этот документ.
Акт о прогуле сооставить можете, но он не будет иметь юридической силы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 14.09.2025 в 07:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2025 в 09:05
|
|
| |
Так мне и с приказом не дают ознакомится, каким образом я тогда уведомлен? Росписи моей там нет Сергей Котов :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Это внутренние вопросы Вашей организации. Если в ЛНПА нет обязанности письменно Вас уведомлять, то в соответствии с ТК, Вас уведомлять никто не должен. Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 14.09.2025 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
83 пользователя на сайте 
Версия для печати
