|
|
| Вопрос № 289424 |
Опубликовано 08.11.2018 в 14:42
|
 |
| |
увольнение, испытательный срок
подскажите пожалуйста, устроился на работу, подписал контракт с испытательным сроком на 3 месяца, отработал полтора месяца, понял, что обманули и работать там не стоит. как правильно написать заявление, чтобы уволили без проблем, потому что директор сразу дал понять, что увольнять не будет зайцев василий :: могилев
|
Ключевые слова: трудовая, увольнение, расчет |
| Ответов: 1 |
Вы подаёте нанимателю заявление следующего содержания: "Прошу уволить меня в связи с расторжением срочного трудового договора (контракта) с предварительным испытанием __.__.2018". С дня следующего за датой написания заявления начинает исчисляться трёхдневный срок уведомления, истекает он через три дня. Например если написали заявление 13.11.2018 то последний день работы 16.11.2018. Так как день увольнения считается последним днём работы, то 16.11.2018 наниматель обязан произвести увольнение, выплатить окончательный расчёт и компенсацию за наработанный трудовой отпуск, выдать трудовую книжку с записью об увольнении, подписью руководителя организации (или другого уполномоченного подписывать трудовые книжки лица). В трудовой книжке соответственно должна быть формулировка: "Уволен в связи с расторжением срочного трудового договора (контракта) с предварительным испытанием, ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь" :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кузнецов Александр :: 08.11.2018 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
191 пользователь на сайте 
Версия для печати
