Имеет ли право работадатель взять коллектив,отказав только беременному продавцу

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

432 пользователя на сайте

Всего вопросов: 239635

Всего ответов: 283608


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
общежитие зарплата ип компенсация кредит право льготы налоги оплата квартира распределение оформление документов сроки алименты продажа амнистия пособие права жилье оформление раздел имущества декретный отпуск недвижимость налог развод раздел документы отпуск приватизация строительство наследство иск молодой специалист контракт регистрация аренда лицензия ребенок прописка гражданство армия отработка работа очередь брак выселение увольнение долг льготный кредит беременность суд договор молодая семья имущество

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 193084	Опубликовано 08.11.2013 в 09:41

Имеет ли право работадатель взять коллектив,отказав только беременному продавцу

Работали коллективом в продовольственном магазине,у частника,хозяин разорился,пришли другие хозяева и взяли магазин в аренду,предложили всему коллективу работать дальше,и еще будут добирать продавцов с улицы,(не хватает штата),отказали только мне,так как узнали что я нахожусь на ранней стадии беременности,написать мне письменный отказ,с причиной отказа наотрез отказываются.Что можно сделать?Спасибо.

Караневич Оксана :: Могилев

Ключевые слова: беременной., отказ, Работадатель

Ответов: 1

Согласно ст. 16 Трудового кодекса запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). По требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Подайте письменное заявление о предоставлении вам в письменном виде причин отказа в заключении трудового договора, отправив заказным письмом с уведомлением, можете свое требование изложить в книге замечаний и предложений, можете обратиться с этим вопросом в инспекцию по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Наталья Шишло :: 08.11.2013 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=193084

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
14 ответов 152 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
2 ответов 883 благодарностей

3.	Таборко Наталья Викторовна
1 ответов 0 благодарностей

Все юристы (1160 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

336052	Отец	04.08.26 в 17:40
336049	Шинкевич Сер...	03.08.26 в 20:47
336050	Шинкевич Сер...	03.08.26 в 20:46
336048	Матросова Ек...	03.08.26 в 08:13
336044	Гатовка Екат...	31.07.26 в 21:43
336046	Екатерина	31.07.26 в 21:28
336047	Екатерина	31.07.26 в 21:24
336035	Юлия	24.07.26 в 22:50
336038	Мармыш	24.07.26 в 22:46
336034	Чудин	21.07.26 в 18:15

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы