Вы не указали свою должность, т.е. кем Вы работаете. Она будет иметь значение для Вашего случая. По общему правилу продолжительность смены не может превышать 12 часов. Постановлением Совмина РБ от 25.01.2008 № 104 утвержден перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. При этом, работникам может предоставляться в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 134 ТК). Перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, их обычно называют специальными или техническими перерывами, а также уборка рабочего места, учитываются как фактически отработанное время (ч. 8 ст. 133 ТК). То есть как время отдыха технические перерывы не учитываются. Таким образом, в Вашем случае вполне может усматриваться нарушение законодательства о труде, поскольку будет иметь место явная переработка рабочего времени. Вы вправе обжаловать такой график работы прокурору или в территориальную инспекцию по труду, если наниматель его не изменит добровольно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 04.11.2018 в 23:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить