Правомерно ли увольнение?
Доброго времени суток! Попытаюсь изложить свою проблему максимально ясно и надеюсь на Ваш скорый ответ.30.08.2018 я пришла устраиваться на работу в ОДО продавцом "*****", написала заявление с текстом "Прошу принять меня на работу продавцом 5 разряда. Дата. Подпись". Приступила к работе на следующий день. В начале октябре на моём заявлении директор поставил штамп в котором было написано "Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца", я подписала и он ушёл. 15 октября я сообщаю директору, о том что я беременна и состою на учёте (срок был 9 недель). 23 октября, в мой выходной заболевает дочь и я иду с ней на больничный, больничный открыли 24 числом. После поликлиники, 23 числа, я звоню заведующей сообщить о том что завтра я не выйду на работу в связи с больничным, на что она мне отвечает, что я сегодняшним числом уволена и могу приехать за трудовой книжкой и расчётом, я спросила почему я уволена, она сказала что я не прошла испытательный срок. На следующий день я поехала за трудовой и расчётом, спросила у директора про трудовой договор, в котором должно было быть прописано об условии испытания, на что он мне ответил, мы не заключали с вами трудовой договор, а в приказе есть ваша подпись. Я спрашиваю в связи с чем, я вам не подошла, он сказал, что я огрызаюсь, играю в телефон и не выполняю свою работу. Я говорю, а где какие-либо служебные записки, жалобы? Он говорит, а зачем они, я сам всё по камерам наблюдения вижу. Я говорю, почему мне не говорили, он говорит ну вот написали мне служебную записку, вам я показывать не обязан. Уволил в общем, по 29 статье, подпись моя только на этом штампе, снизу где указано 3 месяца испытательный срок, трудового договора нет в принципе, нигде моих подписей больше нет, даже в технике безопасности. Подскажите пожалуйста, как восстановить справедливость и наказать директора? Вердеш Анастасия :: Минск
|
227 пользователей на сайте 
Версия для печати
