|
|
| Вопрос № 335172 |
Опубликовано 02.11.2025 в 07:49
|
 |
| |
Как уволиться в последний день испытательного срока
Добрый день. Вопрос по п 2 ч 1 ст 29 ТК РБ. Там написано, что на испытательном сроке можно уволиться либо за 3 дня до истечения, либо в день истечения.
Можно ли уволиться в крайний день испытательного срока, если он выпадает на воскресенье, когда офис не работает? Если да, то как подать заявление руководителю? У меня рабочий день, а у него выходной. ( У нас есть программа, где можно подать на увольнение, однако не уверен считается ли это, так как в законе сказано, что необходимо письменное заявление.Возможно я могу написать заявление сегодня на работе и уже на следующий день руководитель его примет. Это будет считаться???)
P.S. это сегодняшний день - 02.11.2025 Макаренко Николай :: Минск
|
Ключевые слова: Трудовые отношения, увольнение, испытательный срок |
| Ответов: 1 |
Вы видели, что в трудовом договоре был прописан испытательный срок и указана его продолжительность. Вы знали, что последний день испытательного срока приходится на выходной день организации. Инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от Вас. Вы должны были письменно предупредить нанимателя о намерении расторгнуть трудовой договор. Учитывая все вышеперечисленные обстоятельства сделать это Вы должны были заранее. В рабочие дни Вашего нанимателя. В понедельник Вы не имеете право растогнуть трудовой договор по данному основанию. Даже если сегодня напишите заявление. И это не будет считаться нарушением нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 02.11.2025 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2025 в 11:59
|
|
| |
Добрый день, благодарю за ответ. А если бы я написал заявление в пятницу 31, оно бы имело силу? Дело в том, что я звонил руководителю (начальнику участка) ещё 29 числа в свой выходной, рассказав о своих намерениях. Он сказал: "хорошо, в пятницу посмотрим".
Придя на работу в пятницу к нему в кабинет. Написал причины на черновике и он сказал, что процесс начинается с задачи на увольнения в программе "bitrix" на имя руководителя логистического центра. Далее я подал на увольнение в программе (было 8:43 утра)
Хотя начальник (руководитель лог центра) был уже несколько раз на складе, только в конце дня он ко мне подошёл вместе с начальником участка, чтобы со мной поговорить. По итогу беседы он заявил, что я уже не успел уволиться на испытательном сроке, так как не соблюдено правило 3 дней.
На мои слова, почему нельзя было начать процесс увольнения в мой выходной (29 числа) и почему мне не сказали, что это делается в программе "bitrix" свелось к тому, что начальник участка не думал об этом. А общем заверили, что никакой подставы нет, в чем я немного сомневаюсь.
Николай :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Заявление имело бы юридическую силу при соблюдении собстенноручного написания и регистрации его в журнале учета входящих документов в пятницу 31 числа. Независимо от каких-то там "задач на увольнения в программе "bitrix" на имя руководителя логистического центра". Вы можете обратиться в отдел ДГИТ в Вашем городе с заявлением для проведения проверки действий нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 02.11.2025 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Заявление имело бы юридическую силу при соблюдении собстенноручного написания и регистрации его в журнале учета входящих документов в пятницу 31 числа. Независимо от каких-то там "задач на увольнения в программе "bitrix" на имя руководителя логистического центра". Вы можете обратиться в отдел ДГИТ в Вашем городе с заявлением для проведения проверки действий нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 02.11.2025 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
320 пользователей на сайте 
Версия для печати
