|
|
| Вопрос № 286475 |
Опубликовано 26.08.2018 в 12:47
|
 |
| |
Каким образом мне поступить?
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я работаю парикмахером не на государственной организации, а на частной. Беременность 22 недели директор ставит полный рабочий и скользящий график, то есть 3/через /1. При разговоре о смене графика стремительно старается уйти от разговора. Каким образом мне поступить? Дарья :: Минск
|
Ключевые слова: Беременность, работа |
| Ответов: 1 |
Пока нарушений не видно, так как Вы не указали часы работы, что стоит в трудовом договоре. Есть ли у Вас справка от врача?
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 26.08.2018 в 12:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2018 в 14:46
|
|
| |
Справку от врача я приносила, при этом работадатель знает что у меня есть несовершеннолетний сын которому 5 лет. И при это она мне ставит Полный 12 часовой рабочий день. Как повлеять на работадателя? Дарья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Начните с того, что напишите заявление о том, что Вы просите перевести Вас на неполное рабочее время (на 0,5 ставки), или пошлите заказным или пусть зарегистрируют Вашу копию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 26.08.2018 в 16:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
272 пользователя на сайте 
Версия для печати
