|
|
| Вопрос № 285798 |
Опубликовано 09.08.2018 в 22:52
|
 |
| |
Имеет ли право компания сослаться на утерю заявления об увольнении?
Добрый день! С человеком был заключен контракт с испытательным сроком 3 месяца. До истечении испытательного срока было написано заявление об увольнении в связи с окончанием испытательного срока. Заявление было передано, но компания тянуло с рассмотрением заявление до окончания испытательного срока, а потом сослалось на то, что оно было утеряно. Работник написал повторное заявление, но компания отказалось его рассматривать, сославшись на то, что оно написано уже после испытательного срока. Работника не собираются увольнять, так как первое заявление компания потеряла, а второе не имеет силы. Как поступить работнику в этой ситуации и уволиться? Юлия :: Минск
|
Ключевые слова: Увольнение, заявление, испытательный срок |
| Ответов: 1 |
Заявление должно было быть зарегистрировано. Когда Вы пишите заявление, то за три дня и увольняетесь. Если хотели уволиться по истечению испытательного срока, то не должны были выходить на работу после того, как он закончился. Сейчас фактически вы продлили трудовые отношения после испытательного срока. Столько раз писали -следите за тем, чтобы заявление было зарегистрировано, чтобы регистрация стояла и на Вашей копии. Теперь доказать, что заявление было практически невозможно. Если на предприятии есть нарушения трудового законодательства, объясните нанимателю, что Вы сможете все равно уволиться, просто это будет не так быстро и не так уже приятно для сторон. Обращайтесь в департамент инспекции по труду и (или) в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 10.08.2018 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
149 пользователей на сайте 
Версия для печати
