|
|
| Вопрос № 285156 |
Опубликовано 24.07.2018 в 15:50
|
 |
| |
имеет ли право наниматель установить зарплату выше, чем в штатном расписании
Здравствуйте, правомерно ли установить оплату труда работнику, работающему на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет), в размере, превышающем размер оплаты труда основного работника, не внося изменения в штатное расписание и контракт основного работника? Татьяна :: Минск
|
Ключевые слова: штатное расписание, оплата труда | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.07.2018 в 17:36
|
|
| |
Спасибо. А если наниматель все-таки заключил трудовой договор с временным работником на сумму выше, чем у основного работника, то будет ли считаться превышение незаконно выплаченной заработной платой? какая ответственность за это предусмотрена? и куда обратиться, чтобы виновные лица понесли наказание, департамент гос.инспекции труда? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если временный работник имеет более высокий уровень образования, больший опыт, более высокую квалификацию, ему могут быть установлены доплаты и надбавки в увеличенном размере по сравнению с размером доплат и надбавок, которые были установлены основному работнику. Временный работник может получить разовую премию, которая не отражается в штатном расписании. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 26.07.2018 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.07.2018 в 18:39
|
|
| |
В том то и дело, что устанавливается должностной оклад большего размера только из-за личных симпатий нанимателя, т.к. уровень образования и пр. у временного работника не выше, чем у основного. И этот случай не единственный в нашей организации. Как бороться? и можно ли вообще что-то сделать? или всё на усмотрение нанимателя? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Даже личные симпатии должны быть документально обоснованы. У нанимателя должно быть положение об оплате труда, в котором он указывает основания всех возможных доплат и надбавок, которые могут устанавливаться работникам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 26.07.2018 в 20:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Штатное расписание могли пересмотреть. Ввести еще одну штатную единицу с другим размером должностного оклада. В графе штатного расписания «Примечания» может быть указано так: «вводится на период отпуска по уходу за ребенком Сидоровой Г.Г." Если основной работник работал по контракту, то у него были дополнительные надбавки. На замену принимается работник по трудовому договору, но который тоже хочет получать зарплату и не меньше, чем у предыдущего. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 26.07.2018 в 23:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
50 пользователей на сайте 
Версия для печати
