Имеет ли право работодатель не расторгнуть контракт, если сам условия его нарушает?

Добрый день. Как расторгнуть контракт в кратчайшие сроки? Когда речь зашла об увольнении - обещали всё сделать без проблем. Начальник дал ясную установку: я могу уволиться после того, как найдут замену, попросил написать заявление. Заявление есть, замена есть. Увольнять отказываются, ссылаясь на то, что проблемы с бухгалтерией. В графике смен нет, а значит на работу я не выхожу, но и увольнение откладывают. Причина моего ухода проста: я - повар, на кухне температуры доходят до 35°, поэтому очень трудно. Такие условия уже являются нарушением, насколько мне известно. Штат маленький, большая переработка часов в месяц, но дополнительно она не оплачивается (только ставка за смену). Более того, начальство требует написать заявление о том, что я брала отпуск за свой счёт, хотя на деле отпуска вовсе и не было. Получается так, что обещали без проблем уволить и рассчитать, об отпуске речи не шло, проблем с бухгалтерией не было. В итоге: ни увольнения, ни рассчёта, ни отпуска, ни другой работы. Как быть?

Александра :: Минск

Ключевые слова: Контракт, отпуск, нарушение условий труда.

Похожие вопросы:

Вопрос № 336105: Увольнение

Вопрос № 335990: Увольнение до конца декрета

Вопрос № 335943: Уволиться до истечении контракта

Вопрос № 335818: Могут ли автоматически продлить контракт? И когда тогда нужно забирать трудовую?

Вопрос № 335789: Продление контракта