Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   360 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238947
 Всего ответов: 283082
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
зарплата сроки оформление регистрация право гражданство имущество оформление документов выселение молодой специалист аренда долг строительство права увольнение кредит льготы отпуск раздел имущества налоги компенсация пособие суд армия наследство оплата иск беременность прописка раздел молодая семья лицензия ребенок алименты декретный отпуск отработка недвижимость налог ип документы очередь договор жилье брак развод льготный кредит распределение общежитие работа приватизация квартира контракт амнистия продажа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 283040 Опубликовано 04.06.2018 в 21:44

имеет ли работодатель уволить по статье?

Устроился на работу. В контракте написано: наниматель заключает контракт на работу сроком на 1 (один) год с 00.00.00 по 00.00.00, с коллективной (бригадной) материальной ответственностью, с предварительным испытанием 3 (три) месяца.По истечении 1 месяца не вышел на работу по семейным обстоятельствам. И тут же уволили по статье за прогулы, а так же выдали штраф на мое имя, от общества защиты прав потребителей (за просрочку), хотя в тот день я не работал и лишили премии за месяц. Правомерно ли поступил работодатель?Что значит испытательный срок?

Екатерина :: Минск


Ключевые слова: предварительное испытание, контракт

  Ответов: 1

Вас уволили законно, если Вы не вышли на работу. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Такой срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев (ст. 28 ТК). При предварительном испытании договор (контракт) любая сторона (т.е. наниматель или Вы) вправе расторгнуть без объяснения причин расторжения до истечения испытательного срока. Договор расторгается по ст. 29 ТК, однако если работник грубо нарушил условия тр. договора (контракта), то он может быть уволен за прогулы, появление на работе в нетрезвом виде и т.п. В отношении штрафа от общества защиты прав потребителей ничего разъяснить не могу, поскольку очень мало информации от Вас имеется. Тем не менее, есть все основания полагать, что такой штраф будет незаконным применительно к Вам. Его наложение Вы вправе обжаловать в территориальную инспекцию по труду или в суд. Территориальная инспекция не имеет права отменить, как Вы выразились наложенный на Вас штраф, но она имеет право проверить законность его наложения на Вас. Штраф имеет право отменить только суд. За подачу иска в суд госпошлина Вами не уплачивается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 05.06.2018 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 307007: Можно ли установить испытательный срок в договоре подряда?

Вопрос № 265583: Можно ли уволить работника по ст. 29 ТК РБ, если у неё ребенок до 3-х лет?

Вопрос № 245927: Каким днем меня должны уволить и соответственно с какого дня я могу не выходить на работу?

Вопрос № 235794: увольнение за прогул

Вопрос № 191989: Как уволиться по 29 ст. ТК

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=283040





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
68 ответов
131 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
46 ответов
879 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
33 ответов
1440 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Advocate 29 375 55 38
2 ответов
131 благодарностей
 
Все юристы (1155 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335364Максим З09.12.25 в 09:50
335363Татьяна09.12.25 в 07:56
335355Любовь 08.12.25 в 19:52
335362Бугров Алекс...08.12.25 в 18:36
335360Шаркович Ана...08.12.25 в 15:16
335361Шаркович Ана...08.12.25 в 15:16
335359Алексейчик С...08.12.25 в 09:27
335356Любовь 07.12.25 в 16:26
335357Виктория07.12.25 в 16:25
335353Бересневич Т...06.12.25 в 14:29












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы