Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   240 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 236867
 Всего ответов: 281060
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка налоги лицензия договор налог зарплата регистрация алименты увольнение приватизация армия права квартира отпуск иск прописка декретный отпуск молодая семья общежитие строительство сроки документы аренда жилье выселение раздел имущества брак пособие имущество наследство очередь оформление документов недвижимость право оформление льготный кредит контракт гражданство продажа беременность развод оплата долг ип компенсация раздел ребенок молодой специалист суд льготы работа распределение амнистия кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 245927 Опубликовано 11.01.2016 в 11:55

Каким днем меня должны уволить и соответственно с какого дня я могу не выходить на работу?

Я работаю по контракту с предварительным испытанием в 3 месяца. Прошел почти месяц и я понял, что не желаю работать в данной организации. Сегодня я отправил через главпочтам письмо с заявлением на увольнение след содержания:"Прошу уволить меня в связи с расторжением контракта с предварительным испытанием в соответствии со ст. 29, п.7 ч.2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.". Заявление датировано сегодняшним числом (11.01.2016). На руки от работника почты получил два документа: кассовый чек и опись. Кассовый чек соответственно датирован сегодняшним числом (11.01.2016), а в нем фраза "Доставка в течении след. рабочего дня". Данную фразу работник почты пояснил тем, что курьер принесет данное письмо в организацию завтра (12.01.2016). Также, со слов сотрудника почты, мне должно прийти уведомление о доставке. Теперь вопрос: каким днем меня должны уволить и соответственно с какого дня я могу не выходить на работу? Ведь согласно ст 29 ТК РБ у меня еще три дня отработки.

Лукашевич Сергей :: Фаниполь


Ключевые слова: предварительное испытание, увольнение

  Ответов: 1

Три дня нужно считать с даты получения нанимателем вашего письма. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 11.01.2016 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.01.2016 в 15:02

Поясните пожалуйста для уверенности:учитывать дату получения в эти три дня или нет? А лучше напишите дату когда меня должны уволить и дату когда я могу не являться на работу, если меня проигнорируют по какой-либо причине.А еще если можно скажите на какой документ или статьи ссылаетесь. Заранее спасибо.

Лукашевич Сергей :: Фаниполь


  Ответов: 1

Если ваше заявление действительно доставят завтра (и в вашем уведомлении будет стоять 12.01.2016), то 16.01.2016 вас должны рассчитать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 11.01.2016 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.01.2016 в 15:50

Под словом рассчитать я так понимаю последний рабочий день, но тогда 13,14,15,16 - это 4 рабочих дня, или я что то опять не так понял?Подскажите пожалуйста все-таки дату когда я работаю последний день и дату когда я могу сидеть дома, а то я совсем запутался. и повторю, а в каком документе или статье можно почитать о доставке заявлений почтой (на что вы ссылаетесь при ответе?), потому как на разных форумах получаю противоречивые ответы, к примеру http://expert.vitebsk.biz/quest/17599/.

Лукашевич Сергей :: Фаниполь


  Ответов: 1

Общие нормы о сроках ст 10 ТК. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием -ст. 29. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 11.01.2016 в 15:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 307007: Можно ли установить испытательный срок в договоре подряда?

Вопрос № 283040: имеет ли работодатель уволить по статье?

Вопрос № 265583: Можно ли уволить работника по ст. 29 ТК РБ, если у неё ребенок до 3-х лет?

Вопрос № 235794: увольнение за прогул

Вопрос № 191989: Как уволиться по 29 ст. ТК

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=245927





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
53 ответов
841 благодарностей
2. Кирилл Олегович
38 ответов
92 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
31 ответов
1428 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
6 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1147 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

333279Кристина22.11.24 в 23:32
333277Скрунда Ольга22.11.24 в 19:01
333270Каленкевич В...22.11.24 в 17:17
333272Иван22.11.24 в 10:05
333268Тимахова Нат...21.11.24 в 11:34
333269Тимахова Нат...21.11.24 в 11:34
333263Кошень Юлия 21.11.24 в 05:28
333265Колесник Тат...21.11.24 в 05:27
333254Виктор Горьк...20.11.24 в 21:03
333259Финская Ната...20.11.24 в 21:02












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы