Выскажу свое предположение по Вашей проблеме. Возможно, у моих коллег будет иное мнение, но то, что Вы описали – это старая и хорошо апробированная уловка руководства Вашего предприятия по минимизации финансовых потерь при реорганизации предприятия. Раскрою ее схему. Итак, под реорганизацией предприятия понимается его слияние с другим предприятием, присоединение к др. предприятию, его разделение на два и более предприятия, выделение из предприятия еще какого-то обособленного филиала (предприятия), а также предобразования предприятия, например, с ООО в унитарное предприятие или ЗАО, ООО. Теперь самое основное, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пункте 5 ч. 2 ст. 35 ТК, т.е. отказ работника от продолжения работы в связи реорганизацией предприятия, работнику при увольнении выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, а если реорганизация связана с сокращением численности или штата работников, то выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Учитывая то, что работники нашли новую работу, то они будут стараться быстрее уволиться с предприятия не по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, а по соглашению сторон. В таком случае Вашему руководству не нужно будет выплачивать работникам двухнедельное выходное пособие или в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Я лично только этим могу объяснить ситуацию, которая сложилась на Вашем предприятии. Возможно, я не прав, поскольку не знаю всей ситуации. Однако опыт мне подсказывает, что наниматели очень часто идут на различные уловки, чтобы только не платить незаработанных работникам денег. И еще, переименование предприятия – это только смена его названия (вывески), например, было ООО «Рога и копыта», а после переименования стало ООО «Прибыль». Во всех остальных случаях – это реорганизация. Вы можете подать жалобу в территориальную инспекцию по труду на действия нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 01.06.2018 в 11:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить